Karibu kwenye Pro/HR, ombi lako la usimamizi wa Utumishi moja kwa moja lililoundwa ili kurahisisha michakato ya mahali pa kazi yako. Ukiwa na Pro/HR, kudhibiti siku za likizo, kufuatilia laha za saa, kuungana na wenzako, na kuomba hati muhimu haijawahi kuwa rahisi.
Sifa Muhimu:
Usimamizi wa Kuondoka: Sema kwaheri kwa ufuatiliaji wa likizo ya mwongozo. Pro/HR hukuruhusu kudhibiti kwa urahisi siku zako za likizo kwa kugonga mara chache tu. Omba likizo, angalia salio lako lililosalia, na upokee arifa za papo hapo kuhusu uidhinishaji wa likizo, kuhakikisha upangaji ratiba kwa ufanisi na udhibiti bila usumbufu.
Usimamizi wa laha ya saa: Fuatilia saa zako za kazi bila shida. Iwe unafanya kazi kwa mbali au ofisini, Pro/HR hurahisisha usimamizi wa laha ya saa. Rekodi saa zako za kazi, wasilisha laha za saa ili uidhinishwe, na ufuatilie tija yako kwa urahisi.
Saraka ya Wenzake: Endelea kuwasiliana na washiriki wa timu yako kila wakati. Pro/HR hutoa orodha ya kina ya mwenzako, inayokuruhusu kupata na kuungana na wenzako kwa urahisi. Iwapo unahitaji kushirikiana katika miradi au kufikia tu usaidizi, kutafuta wenzako ni bomba tu.
Maombi ya Hati: Fikia hati muhimu kwa urahisi. Pro/HR hukuwezesha kuomba hati muhimu moja kwa moja kutoka kwa programu. Iwe ni mikataba ya ajira, sera za HR, au vitabu vya kampuni, wasilisha ombi lako na upokee hati unazohitaji mara moja.
Kwa nini Chagua Pro/HR?
Kiolesura Inayofaa Mtumiaji: Pro/HR inajivunia kiolesura kinachofaa mtumiaji, na hivyo kurahisisha wafanyakazi kuvinjari na kutumia vipengele vyake kwa ufanisi.
Salama na ya Kutegemewa: Usalama wa data yako ndio kipaumbele chetu kikuu. Pro/HR hutumia hatua dhabiti za usalama ili kulinda maelezo yako na kuhakikisha faragha.
Ufanisi Ulioimarishwa: Kwa kufanyia kazi michakato ya Utumishi kiotomatiki, Pro/HR huongeza ufanisi wa mahali pa kazi, huku kuruhusu kuzingatia yale muhimu zaidi - kazi yako.
Furahia mustakabali wa usimamizi wa HR ukitumia Pro/HR. Pakua sasa na ubadilishe jinsi unavyosimamia kazi zako za Utumishi!
Ilisasishwa tarehe
27 Mei 2025