Project 4.0
100+
Stahování
Všichni (E)
info
Informace o aplikaci
Přímá registrace prostřednictvím této mobilní aplikace není možná.
To lze provést pouze prostřednictvím příslušné společnosti / zaměstnavatele.
Tato mobilní aplikace je součástí většího analytického systému původně vyvinutého pro německou společnost pracující v lodním průmyslu. Byl vyvinut a zdokonalován pod vlivem německých požadavků na inovace a kvalitu.
Rozvoj systému řízení v loďařském průmyslu je velkou výzvou vzhledem k tomu, že organizace práce vyžaduje neustálý pohyb personálu z jednoho místa na druhé, a proto je kontrola tohoto pohybu a odvedené práce výzvou.
Jedna věc je navrhnout a implementovat systém pro řízení práce v kanceláři nebo hale, kde je vše seskupeno na jednom místě, a něco jiného je řídit vzdálené pracovní objekty s neustálým pohybem personálu mezi nimi a s neustále se měnící a dynamickou strukturou výroby. , jako je stavba lodí.
Postupem času to vedlo k vývoji systému řízení projektů, který je tak přesný a přesný, že je schopen provádět v reálném čase detailní analýzu každého výrobního procesu (souvisejícího s lidskou činností) do nejmenších detailů, včetně klíčových faktor produktivity - The People.
Objektivní, matematické zhodnocení práce bez ohledu na osobní preference příslušného vedoucího vás možná překvapí.
Je možné, že po řádné analýze se ukáže, že ne všichni vždy vychovaní a privilegovaní pracovníci jsou skutečně tak produktivní a efektivní.
Budete mít další nástroj pro hodnocení zaměstnanců, který vám pomůže povýšit přesně ty zaměstnance, kteří si to zaslouží.
Každý zaměstnavatel se snaží povzbudit ty, kteří mu přinášejí peníze.
Každý pracovník potřebuje, aby si jeho dobře odvedeného úkolu všimli.
Předpokládáme, že jako manažer jste se často setkal s případy, kdy vás zaměstnanci žádali o povýšení s tím, že jsou jedním z nejproduktivnějších a nejsvědomitějších zaměstnanců.
Pokud nejste jejich přímým manažerem, jak se rozhodujete, koho povýšit a koho ne?
Kde je třetí nezávislé hodnocení, které potvrzuje nebo vyvrací názor obdržený od manažera?
Nyní můžete mít takový nástroj.
HODNOCENÍ ÚKOLŮ
Systém provede podrobnou analýzu každého úkolu a dílčího úkolu spuštěného projektu.
V reálném čase můžete sledovat, kdo čeho dosáhl, kdy a na nejmenší pozici.
Můžete analyzovat a vyhodnocovat výsledky.
Na základě analýzy můžete vytvořit katalog s typickými úkoly, které budou neocenitelným pomocníkem při přípravě nabídek a plánování budoucí práce.
Podporované jazyky: angličtina, němčina, polština, ukrajinština, ruština, turečtina, rumunština, bulharština
To lze provést pouze prostřednictvím příslušné společnosti / zaměstnavatele.
Tato mobilní aplikace je součástí většího analytického systému původně vyvinutého pro německou společnost pracující v lodním průmyslu. Byl vyvinut a zdokonalován pod vlivem německých požadavků na inovace a kvalitu.
Rozvoj systému řízení v loďařském průmyslu je velkou výzvou vzhledem k tomu, že organizace práce vyžaduje neustálý pohyb personálu z jednoho místa na druhé, a proto je kontrola tohoto pohybu a odvedené práce výzvou.
Jedna věc je navrhnout a implementovat systém pro řízení práce v kanceláři nebo hale, kde je vše seskupeno na jednom místě, a něco jiného je řídit vzdálené pracovní objekty s neustálým pohybem personálu mezi nimi a s neustále se měnící a dynamickou strukturou výroby. , jako je stavba lodí.
Postupem času to vedlo k vývoji systému řízení projektů, který je tak přesný a přesný, že je schopen provádět v reálném čase detailní analýzu každého výrobního procesu (souvisejícího s lidskou činností) do nejmenších detailů, včetně klíčových faktor produktivity - The People.
Objektivní, matematické zhodnocení práce bez ohledu na osobní preference příslušného vedoucího vás možná překvapí.
Je možné, že po řádné analýze se ukáže, že ne všichni vždy vychovaní a privilegovaní pracovníci jsou skutečně tak produktivní a efektivní.
Budete mít další nástroj pro hodnocení zaměstnanců, který vám pomůže povýšit přesně ty zaměstnance, kteří si to zaslouží.
Každý zaměstnavatel se snaží povzbudit ty, kteří mu přinášejí peníze.
Každý pracovník potřebuje, aby si jeho dobře odvedeného úkolu všimli.
Předpokládáme, že jako manažer jste se často setkal s případy, kdy vás zaměstnanci žádali o povýšení s tím, že jsou jedním z nejproduktivnějších a nejsvědomitějších zaměstnanců.
Pokud nejste jejich přímým manažerem, jak se rozhodujete, koho povýšit a koho ne?
Kde je třetí nezávislé hodnocení, které potvrzuje nebo vyvrací názor obdržený od manažera?
Nyní můžete mít takový nástroj.
HODNOCENÍ ÚKOLŮ
Systém provede podrobnou analýzu každého úkolu a dílčího úkolu spuštěného projektu.
V reálném čase můžete sledovat, kdo čeho dosáhl, kdy a na nejmenší pozici.
Můžete analyzovat a vyhodnocovat výsledky.
Na základě analýzy můžete vytvořit katalog s typickými úkoly, které budou neocenitelným pomocníkem při přípravě nabídek a plánování budoucí práce.
Podporované jazyky: angličtina, němčina, polština, ukrajinština, ruština, turečtina, rumunština, bulharština
Datum aktualizace
Bezpečnost začíná pochopením toho, jak vývojáři shromažďují a sdílejí vaše data. Postupy ochrany soukromí a zabezpečení dat se mohou lišit podle způsobu používání, oblasti a věku. Tyto informace poskytl vývojář a může je průběžně aktualizovat.
S třetími stranami nejsou sdílena žádná data
Další informace o tom, jak vývojáři deklarují sdílení
Aplikace neshromažďuje žádná data
Další informace o tom, jak vývojáři deklarují shromažďování
Podpora aplikace
O vývojáři
Nikola Nikolov
support@project-4-0.com
Bulgaria
undefined