Project 4.0
100+
Allalaadimised
Kõik
info
Rakenduse teave
Otsene registreerimine selle mobiilirakenduse kaudu ei ole võimalik.
Seda saab teha ainult vastava ettevõtte/tööandja kaudu.
See mobiilirakendus on osa suuremast analüütilisest süsteemist, mis töötati algselt välja laevaehitustööstuses töötavale Saksa ettevõttele. Seda on välja töötatud ja täiustatud Saksa innovatsiooni- ja kvaliteedinõuete mõjul.
Laevaehitustööstuse juhtimissüsteemi arendamine on suur väljakutse, kuna töökorraldus nõuab pidevat personali liikumist ühest kohast teise ning seetõttu on selle liikumise ja tehtud töö kontrollimine väljakutse.
Üks asi on kujundada ja juurutada süsteem töö juhtimiseks kontoris või saalis, kus kõik on ühte kohta grupeeritud, ja hoopis teine asi on hallata eemal asuvaid tööobjekte pideva personali liikumisega nende vahel ning pidevalt muutuva ja dünaamilise tootmisstruktuuriga. , nagu laevaehitus.
Aja jooksul on see viinud projektijuhtimissüsteemi väljatöötamiseni, mis on nii täpne ja täpne, et suudab teostada reaalajas iga tootmisprotsessi (inimtegevusega seotud) üksikasjalikku analüüsi kuni pisidetailideni, sealhulgas võtmeni. tootlikkuse tegur – Inimesed.
Objektiivne, matemaatiline hinnang tööle, sõltumata vastava juhi isiklikest eelistustest, võib üllatada.
Võimalik, et pärast korralikku analüüsi selgub, et mitte kõik alati kasvatatud ja privilegeeritud töötajad pole tegelikult sellised, nagu produktiivsed ja tõhusad.
Teil on veel üks personali hindamistööriist, mis aitab teil edutada täpselt neid töötajaid, kes seda väärivad.
Iga tööandja püüab julgustada neid, kes talle raha toovad.
Iga töötaja vajab, et tema hästi tehtud ülesannet märgataks.
Eeldame, et juhina on teil sageli olnud juhtumeid, kus töötajad on palunud teilt edutamist, väites, et nad on ühed produktiivsemad ja kohusetundlikumad töötajad.
Kui te ei ole nende otsene juht, siis kuidas otsustate, keda edutada ja keda mitte?
Kuhu jääb kolmas sõltumatu hinnang, mis juhilt saadud arvamust kinnitab või ümber lükkab?
Nüüd on teil selline tööriist.
ÜLESANNETE HINDAMINE
Süsteem teostab käivitatud projekti iga ülesande ja alamülesande üksikasjaliku analüüsi.
Saate reaalajas jälgida, kes on mida saavutanud, millal ja väikseima positsioonini.
Saate tulemusi analüüsida ja hinnata.
Analüüsi põhjal saate koostada tüüpiliste ülesannetega kataloogi, mis on hindamatuks abiks pakkumiste koostamisel ja tulevaste tööde planeerimisel.
Toetatud keeled: inglise, saksa, poola, ukraina, vene, türgi, rumeenia, bulgaaria
Seda saab teha ainult vastava ettevõtte/tööandja kaudu.
See mobiilirakendus on osa suuremast analüütilisest süsteemist, mis töötati algselt välja laevaehitustööstuses töötavale Saksa ettevõttele. Seda on välja töötatud ja täiustatud Saksa innovatsiooni- ja kvaliteedinõuete mõjul.
Laevaehitustööstuse juhtimissüsteemi arendamine on suur väljakutse, kuna töökorraldus nõuab pidevat personali liikumist ühest kohast teise ning seetõttu on selle liikumise ja tehtud töö kontrollimine väljakutse.
Üks asi on kujundada ja juurutada süsteem töö juhtimiseks kontoris või saalis, kus kõik on ühte kohta grupeeritud, ja hoopis teine asi on hallata eemal asuvaid tööobjekte pideva personali liikumisega nende vahel ning pidevalt muutuva ja dünaamilise tootmisstruktuuriga. , nagu laevaehitus.
Aja jooksul on see viinud projektijuhtimissüsteemi väljatöötamiseni, mis on nii täpne ja täpne, et suudab teostada reaalajas iga tootmisprotsessi (inimtegevusega seotud) üksikasjalikku analüüsi kuni pisidetailideni, sealhulgas võtmeni. tootlikkuse tegur – Inimesed.
Objektiivne, matemaatiline hinnang tööle, sõltumata vastava juhi isiklikest eelistustest, võib üllatada.
Võimalik, et pärast korralikku analüüsi selgub, et mitte kõik alati kasvatatud ja privilegeeritud töötajad pole tegelikult sellised, nagu produktiivsed ja tõhusad.
Teil on veel üks personali hindamistööriist, mis aitab teil edutada täpselt neid töötajaid, kes seda väärivad.
Iga tööandja püüab julgustada neid, kes talle raha toovad.
Iga töötaja vajab, et tema hästi tehtud ülesannet märgataks.
Eeldame, et juhina on teil sageli olnud juhtumeid, kus töötajad on palunud teilt edutamist, väites, et nad on ühed produktiivsemad ja kohusetundlikumad töötajad.
Kui te ei ole nende otsene juht, siis kuidas otsustate, keda edutada ja keda mitte?
Kuhu jääb kolmas sõltumatu hinnang, mis juhilt saadud arvamust kinnitab või ümber lükkab?
Nüüd on teil selline tööriist.
ÜLESANNETE HINDAMINE
Süsteem teostab käivitatud projekti iga ülesande ja alamülesande üksikasjaliku analüüsi.
Saate reaalajas jälgida, kes on mida saavutanud, millal ja väikseima positsioonini.
Saate tulemusi analüüsida ja hinnata.
Analüüsi põhjal saate koostada tüüpiliste ülesannetega kataloogi, mis on hindamatuks abiks pakkumiste koostamisel ja tulevaste tööde planeerimisel.
Toetatud keeled: inglise, saksa, poola, ukraina, vene, türgi, rumeenia, bulgaaria
Värskendatud:
Ohutus algab selle mõistmisest, kuidas arendajad teie andmeid koguvad ja jagavad. Andmete privaatsuse ja turvalisuse tavad võivad olenevalt kasutusviisist ning teie piirkonnast ja vanusest erineda. Selle teabe esitas arendaja ja seda võidakse aja jooksul värskendada.
Rakenduse tugi
Teave arendaja kohta
Nikola Nikolov
support@project-4-0.com
Bulgaria
undefined