Project 4.0
100+
latausta
Kaikki
info
Tietoa sovelluksesta
Suora rekisteröityminen tämän mobiilisovelluksen kautta ei ole mahdollista.
Tämä voidaan tehdä vain asianomaisen yrityksen/työnantajan kautta.
Tämä mobiilisovellus on osa suurempaa analyyttistä järjestelmää, joka on alun perin kehitetty laivanrakennusteollisuudessa työskentelevälle saksalaiselle yritykselle. Sitä on kehitetty ja parannettu Saksan innovaatio- ja laatuvaatimusten vaikutuksesta.
Johtamisjärjestelmän kehittäminen laivanrakennusteollisuudessa on suuri haaste johtuen siitä, että työn organisointi edellyttää jatkuvaa henkilöstön liikkumista paikasta toiseen ja siksi näiden liikkeiden ja tehdyn työn hallinta on haaste.
Yksi asia on suunnitella ja toteuttaa järjestelmä työnhallintaan toimistossa tai hallissa, jossa kaikki on ryhmitelty yhteen paikkaan, ja aivan toinen asia on hallita etäisiä työkohteita jatkuvalla henkilöstön liikkuvuudella niiden välillä ja jatkuvasti muuttuvalla ja dynaamisella tuotantorakenteella. , kuten laivanrakennus.
Ajan mittaan tämä on johtanut projektinhallintajärjestelmän kehittämiseen, joka on niin tarkka ja tarkka, että se pystyy suorittamaan reaaliaikaisen yksityiskohtaisen analyysin jokaisesta tuotantoprosessista (liittyy ihmisen toimintaan) pienimpään yksityiskohtaan, mukaan lukien avain. tuottavuustekijä - Ihmiset.
Työn objektiivinen, matemaattinen arviointi, riippumatta johtajan henkilökohtaisista mieltymyksistä, voi yllättää sinut.
On mahdollista, että kunnollisen analyysin jälkeen käy ilmi, etteivät kaikki aina kasvatetut ja etuoikeutetut työntekijät ole todella tuottavia ja tehokkaita.
Sinulla on toinen henkilöstön arviointityökalu, jonka avulla voit ylentää juuri niitä työntekijöitä, jotka ansaitsevat.
Jokainen työnantaja yrittää rohkaista niitä, jotka tuovat hänelle rahaa.
Jokainen työntekijä tarvitsee hyvin tehdyn tehtävänsä tulla huomatuksi.
Oletamme, että esimiehenä sinulla on usein ollut tapauksia, joissa työntekijät ovat pyytäneet sinulta ylennystä väittäen olevansa yksi tuottavimmista ja tunnollisimmista työntekijöistä.
Jos et ole heidän suora johtajansa, kuinka päätät ketä ylennät ja ketä ei?
Missä on kolmas riippumaton arviointi, joka vahvistaa tai kumoaa johtajalta saadun mielipiteen?
Nyt sinulla voi olla tällainen työkalu.
TEHTÄVIEN ARVIOINTI
Järjestelmä suorittaa yksityiskohtaisen analyysin jokaisesta käynnistetyn projektin tehtävästä ja osatehtävästä.
Voit seurata reaaliajassa kuka on saavuttanut mitä, milloin ja pienimpään paikkaan.
Voit analysoida ja arvioida tuloksia.
Analyysin perusteella voit luoda luettelon tyypillisistä tehtävistä, joista on korvaamaton apu tarjousten valmistelussa ja tulevan työn suunnittelussa.
Tuetut kielet: englanti, saksa, puola, ukraina, venäjä, turkki, romania, bulgaria
Tämä voidaan tehdä vain asianomaisen yrityksen/työnantajan kautta.
Tämä mobiilisovellus on osa suurempaa analyyttistä järjestelmää, joka on alun perin kehitetty laivanrakennusteollisuudessa työskentelevälle saksalaiselle yritykselle. Sitä on kehitetty ja parannettu Saksan innovaatio- ja laatuvaatimusten vaikutuksesta.
Johtamisjärjestelmän kehittäminen laivanrakennusteollisuudessa on suuri haaste johtuen siitä, että työn organisointi edellyttää jatkuvaa henkilöstön liikkumista paikasta toiseen ja siksi näiden liikkeiden ja tehdyn työn hallinta on haaste.
Yksi asia on suunnitella ja toteuttaa järjestelmä työnhallintaan toimistossa tai hallissa, jossa kaikki on ryhmitelty yhteen paikkaan, ja aivan toinen asia on hallita etäisiä työkohteita jatkuvalla henkilöstön liikkuvuudella niiden välillä ja jatkuvasti muuttuvalla ja dynaamisella tuotantorakenteella. , kuten laivanrakennus.
Ajan mittaan tämä on johtanut projektinhallintajärjestelmän kehittämiseen, joka on niin tarkka ja tarkka, että se pystyy suorittamaan reaaliaikaisen yksityiskohtaisen analyysin jokaisesta tuotantoprosessista (liittyy ihmisen toimintaan) pienimpään yksityiskohtaan, mukaan lukien avain. tuottavuustekijä - Ihmiset.
Työn objektiivinen, matemaattinen arviointi, riippumatta johtajan henkilökohtaisista mieltymyksistä, voi yllättää sinut.
On mahdollista, että kunnollisen analyysin jälkeen käy ilmi, etteivät kaikki aina kasvatetut ja etuoikeutetut työntekijät ole todella tuottavia ja tehokkaita.
Sinulla on toinen henkilöstön arviointityökalu, jonka avulla voit ylentää juuri niitä työntekijöitä, jotka ansaitsevat.
Jokainen työnantaja yrittää rohkaista niitä, jotka tuovat hänelle rahaa.
Jokainen työntekijä tarvitsee hyvin tehdyn tehtävänsä tulla huomatuksi.
Oletamme, että esimiehenä sinulla on usein ollut tapauksia, joissa työntekijät ovat pyytäneet sinulta ylennystä väittäen olevansa yksi tuottavimmista ja tunnollisimmista työntekijöistä.
Jos et ole heidän suora johtajansa, kuinka päätät ketä ylennät ja ketä ei?
Missä on kolmas riippumaton arviointi, joka vahvistaa tai kumoaa johtajalta saadun mielipiteen?
Nyt sinulla voi olla tällainen työkalu.
TEHTÄVIEN ARVIOINTI
Järjestelmä suorittaa yksityiskohtaisen analyysin jokaisesta käynnistetyn projektin tehtävästä ja osatehtävästä.
Voit seurata reaaliajassa kuka on saavuttanut mitä, milloin ja pienimpään paikkaan.
Voit analysoida ja arvioida tuloksia.
Analyysin perusteella voit luoda luettelon tyypillisistä tehtävistä, joista on korvaamaton apu tarjousten valmistelussa ja tulevan työn suunnittelussa.
Tuetut kielet: englanti, saksa, puola, ukraina, venäjä, turkki, romania, bulgaria
Päivitetty
Turvallisuus alkaa siitä, että ymmärrät, miten kehittäjät keräävät ja jakavat dataasi. Datan yksityisyys- ja turvallisuuskäytännöt saattavat vaihdella käytön, alueen ja iän mukaan. Kehittäjä on antanut nämä tiedot ja saattaa päivittää niitä myöhemmin.
Sovelluksen tuki
Tietoa kehittäjästä
Nikola Nikolov
support@project-4-0.com
Bulgaria
undefined