Project 4.0

Nikola Nikolov

ამ აპის შესახებ

პირდაპირი რეგისტრაცია ამ მობილური აპლიკაციის საშუალებით შეუძლებელია.
ეს შეიძლება გაკეთდეს მხოლოდ შესაბამისი კომპანიის/დამსაქმებლის მეშვეობით.

ეს მობილური აპლიკაცია არის უფრო დიდი ანალიტიკური სისტემის ნაწილი, რომელიც თავდაპირველად შეიქმნა გემთმშენებლობის ინდუსტრიაში მომუშავე გერმანული კომპანიისთვის. იგი შემუშავდა და გაუმჯობესდა ინოვაციისა და ხარისხის გერმანული მოთხოვნების გავლენის ქვეშ.

გემთმშენებლობის ინდუსტრიაში მენეჯმენტის სისტემის განვითარება დიდი გამოწვევაა იმის გამო, რომ სამუშაო ორგანიზაცია მოითხოვს პერსონალის მუდმივ გადაადგილებას ერთი ადგილიდან მეორეზე და, შესაბამისად, ამ გადაადგილების კონტროლი და შესრულებული სამუშაო გამოწვევაა.

ერთია ოფისში ან დარბაზში მუშაობის მართვის სისტემის შემუშავება და დანერგვა, სადაც ყველაფერი ერთ ადგილზეა დაჯგუფებული და სულ სხვაა დისტანციური სამუშაო ობიექტების მართვა მათ შორის პერსონალის მუდმივი გადაადგილებით და მუდმივად ცვალებადი და დინამიური წარმოების სტრუქტურით. , როგორიცაა გემთმშენებლობა.

დროთა განმავლობაში, ამან განაპირობა პროექტის მართვის სისტემის შემუშავება, რომელიც იმდენად ზუსტი და ზუსტია, რომ მას შეუძლია რეალურ დროში შეასრულოს თითოეული წარმოების პროცესის დეტალური ანალიზი (დაკავშირებული ადამიანის საქმიანობასთან) უმცირეს დეტალებამდე, მათ შორის გასაღების ჩათვლით. პროდუქტიულობის ფაქტორი - ხალხი.

სამუშაოს ობიექტურმა, მათემატიკურმა შეფასებამ, მიუხედავად შესაბამისი მენეჯერის პირადი პრეფერენციებისა, შეიძლება გაგიკვირდეთ.

შესაძლებელია, სათანადო ანალიზის შემდეგ აღმოჩნდეს, რომ ყველა ყოველთვის გაზრდილი და პრივილეგირებული მუშაკი ნამდვილად არ არის ასეთი პროდუქტიული და ეფექტური.

თქვენ გექნებათ პერსონალის შეფასების კიდევ ერთი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ ზუსტად იმ თანამშრომლების დაწინაურებაში, რომლებიც იმსახურებენ.

ყველა დამსაქმებელი ცდილობს წაახალისოს ისინი, ვინც მას ფული მოაქვს.
ყველა მუშაკს სჭირდება კარგად შესრულებული დავალება, რომ შეამჩნიოს.

ჩვენ ვვარაუდობთ, რომ თქვენ, როგორც მენეჯერს, ხშირად გქონიათ შემთხვევები, როცა თანამშრომლები გთხოვდნენ დაწინაურებას და აცხადებდნენ, რომ ისინი ერთ-ერთი ყველაზე პროდუქტიული და კეთილსინდისიერი თანამშრომელია.

თუ თქვენ არ ხართ მათი უშუალო მენეჯერი, როგორ გადაწყვიტეთ ვის დააწინაუროთ და ვის არა?

სად არის მესამე დამოუკიდებელი შეფასება, რომელიც ადასტურებს ან უარყოფს მენეჯერისგან მიღებულ აზრს?

ახლა თქვენ შეგიძლიათ გქონდეთ ასეთი ინსტრუმენტი.

ამოცანების შეფასება

სისტემა ახორციელებს დაწყებული პროექტის თითოეული ამოცანისა და ქვეამოცანის დეტალურ ანალიზს.

თქვენ შეგიძლიათ რეალურ დროში თვალყური ადევნოთ ვინ რას მიაღწია, როდის და ყველაზე პატარა პოზიციამდე.

შეგიძლიათ გაანალიზოთ და შეაფასოთ შედეგები.

ანალიზის საფუძველზე შეგიძლიათ შექმნათ კატალოგი ტიპიური ამოცანებით, რომლებიც ფასდაუდებელ დახმარებას მოგცემთ შეთავაზებების მომზადებასა და მომავალი სამუშაოს დაგეგმვაში.

მხარდაჭერილი ენები: ინგლისური, გერმანული, პოლონური, უკრაინული, რუსული, თურქული, რომანული, ბულგარული