Project 4.0

100+
λ‹€μš΄λ‘œλ“œ
μ½˜ν…μΈ  λ“±κΈ‰
μ „μ²΄μ΄μš©κ°€
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μ•± 정보

λ³Έ λͺ¨λ°”일 μ• ν”Œλ¦¬μΌ€μ΄μ…˜μ„ ν†΅ν•œ 직접 등둝은 λΆˆκ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.
μ΄λŠ” ν•΄λ‹Ή νšŒμ‚¬/고용주λ₯Ό ν†΅ν•΄μ„œλ§Œ κ°€λŠ₯ν•©λ‹ˆλ‹€.

이 λͺ¨λ°”일 μ‘μš© ν”„λ‘œκ·Έλž¨μ€ μ›λž˜ μ‘°μ„  μ‚°μ—…μ—μ„œ μΌν•˜λŠ” 독일 νšŒμ‚¬λ₯Ό μœ„ν•΄ 개발된 더 큰 뢄석 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ μΌλΆ€μž…λ‹ˆλ‹€. ν˜μ‹ κ³Ό ν’ˆμ§ˆμ— λŒ€ν•œ 독일 μš”κ΅¬ μ‚¬ν•­μ˜ 영ν–₯으둜 개발 및 κ°œμ„ λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ‘°μ„  μ‚°μ—…μ—μ„œ 관리 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ κ°œλ°œμ€ μž‘μ—… 쑰직이 ν•œ μž₯μ†Œμ—μ„œ λ‹€λ₯Έ μž₯μ†Œλ‘œ 인λ ₯의 λŠμž„μ—†λŠ” 이동을 μš”κ΅¬ν•˜κ³  λ”°λΌμ„œ μ΄λŸ¬ν•œ 이동과 μˆ˜ν–‰λœ μž‘μ—…μ„ μ œμ–΄ν•˜λŠ” ​​것이 λ„μ „μ΄λΌλŠ” 사싀 λ•Œλ¬Έμ— 큰 λ„μ „μž…λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ“  것이 ν•œ 곳에 κ·Έλ£Ήν™”λ˜μ–΄ μžˆλŠ” μ‚¬λ¬΄μ‹€μ΄λ‚˜ ν™€μ—μ„œ μž‘μ—…μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” μ‹œμŠ€ν…œμ„ μ„€κ³„ν•˜κ³  κ΅¬ν˜„ν•˜λŠ” 것과 직원 κ°„μ˜ λŠμž„μ—†λŠ” 이동과 λŠμž„μ—†μ΄ λ³€ν™”ν•˜κ³  역동적인 생산 ꡬ쑰둜 멀리 μžˆλŠ” μž‘μ—… 개체λ₯Ό κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 것은 λ³„κ°œμž…λ‹ˆλ‹€. , μ‘°μ„ κ³Ό 같은.

μ‹œκ°„μ΄ 지남에 따라 μ΄λŠ” 맀우 μ •ν™•ν•˜κ³  μ •λ°€ν•œ ν”„λ‘œμ νŠΈ 관리 μ‹œμŠ€ν…œμ˜ 개발둜 이어져 각 생산 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€(인간 ν™œλ™κ³Ό κ΄€λ ¨λœ)λ₯Ό ν‚€λ₯Ό ν¬ν•¨ν•˜μ—¬ κ°€μž₯ μž‘μ€ μ„ΈλΆ€ μ‚¬ν•­κΉŒμ§€ μ‹€μ‹œκ°„μœΌλ‘œ μ„ΈλΆ€ 뢄석을 μˆ˜ν–‰ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 생산성 μš”μ†Œ - μ‚¬λžŒ.

각 κ΄€λ¦¬μžμ˜ 개인적 μ·¨ν–₯에 관계없이 μž‘μ—…μ— λŒ€ν•œ 객관적이고 μˆ˜ν•™μ  ν‰κ°€λŠ” 당신을 λ†€λΌκ²Œ ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ μ ˆν•œ 뢄석 후에 항상 μ„±μž₯ν•˜κ³  νŠΉκΆŒμ„ λˆ„λ¦¬λŠ” λͺ¨λ“  κ·Όλ‘œμžκ°€ μ‹€μ œλ‘œ κ·Έλ ‡κ²Œ 생산적이고 효과적인 것은 μ•„λ‹ˆλΌλŠ” 것이 λ°ν˜€μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

당신은 자격이 μžˆλŠ” 직원을 μ •ν™•νžˆ μŠΉμ§„μ‹œν‚€λŠ” 데 도움이 될 또 λ‹€λ₯Έ 직원 평가 도ꡬλ₯Ό κ°–κ²Œ 될 κ²ƒμž…λ‹ˆλ‹€.

λͺ¨λ“  κ³ μš©μ£ΌλŠ” λˆμ„ κ°€μ Έμ˜€λŠ” μ‚¬λžŒλ“€μ„ κ²©λ €ν•˜λ €κ³  ν•©λ‹ˆλ‹€.
λͺ¨λ“  μž‘μ—…μžλŠ” 잘 μˆ˜ν–‰λœ 할당을 μ•Œμ•„μ°¨λ¦΄ ν•„μš”κ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μš°λ¦¬λŠ” κ΄€λ¦¬μžλ‘œμ„œ 직원듀이 κ°€μž₯ 생산적이고 μ„±μ‹€ν•œ 직원 쀑 ν•œ λͺ…이라고 μ£Όμž₯ν•˜λ©΄μ„œ μŠΉμ§„μ„ μš”μ²­ν•˜λŠ” 경우λ₯Ό 자주 κ²½ν—˜ν–ˆλ‹€κ³  κ°€μ •ν•©λ‹ˆλ‹€.

당신이 κ·Έλ“€μ˜ 직속 상사가 μ•„λ‹ˆλΌλ©΄ μŠΉμ§„ν•  μ‚¬λžŒκ³Ό κ·Έλ ‡μ§€ μ•Šμ„ μ‚¬λžŒμ„ μ–΄λ–»κ²Œ κ²°μ •ν•©λ‹ˆκΉŒ?

κ΄€λ¦¬μžλ‘œλΆ€ν„° 받은 μ˜κ²¬μ„ ν™•μΈν•˜κ±°λ‚˜ λ°˜λ°•ν•˜λŠ” μ„Έ 번째 독립적인 ν‰κ°€λŠ” 어디에 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

이제 κ·ΈλŸ¬ν•œ 도ꡬλ₯Ό κ°€μ§ˆ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

과제 평가

μ‹œμŠ€ν…œμ€ μ‹€ν–‰λœ ν”„λ‘œμ νŠΈμ˜ 각 μž‘μ—… 및 ν•˜μœ„ μž‘μ—…μ— λŒ€ν•œ μ„ΈλΆ€ 뢄석을 μˆ˜ν–‰ν•©λ‹ˆλ‹€.

λˆ„κ°€ 무엇을, μ–Έμ œ, κ°€μž₯ μž‘μ€ μœ„μΉ˜κΉŒμ§€ λ‹¬μ„±ν–ˆλŠ”μ§€ μ‹€μ‹œκ°„μœΌλ‘œ 좔적할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

κ²°κ³Όλ₯Ό λΆ„μ„ν•˜κ³  평가할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

뢄석을 기반으둜 μ œμ•ˆμ„ μ€€λΉ„ν•˜κ³  ν–₯ν›„ μž‘μ—…μ„ κ³„νšν•˜λŠ” 데 κ·€μ€‘ν•œ 도움이 될 일반적인 μž‘μ—…μ΄ ν¬ν•¨λœ μΉ΄νƒˆλ‘œκ·Έλ₯Ό λ§Œλ“€ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

지원 μ–Έμ–΄: μ˜μ–΄, 독일어, ν΄λž€λ“œμ–΄, μš°ν¬λΌμ΄λ‚˜μ–΄, λŸ¬μ‹œμ•„μ–΄, ν„°ν‚€μ–΄, λ‘œλ§ˆμ–΄, λΆˆκ°€λ¦¬μ•„μ–΄
μ—…λ°μ΄νŠΈ λ‚ μ§œ
2025. 7. 22.

데이터 λ³΄μ•ˆ

λ³΄μ•ˆμ€ κ°œλ°œμžκ°€ 데이터λ₯Ό μˆ˜μ§‘ 및 κ³΅μœ ν•˜λŠ” 방식을 νŒŒμ•…ν•˜λŠ” κ²ƒμ—μ„œ μ‹œμž‘λ©λ‹ˆλ‹€. 데이터 개인 정보 보호 및 λ³΄μ•ˆ 관행은 μ‚¬μš©μžμ˜ μ•± μ‚¬μš©, μ§€μ—­, 연령에 따라 λ‹€λ₯Ό 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‹€μŒμ€ κ°œλ°œμžκ°€ μ œκ³΅ν•œ 정보이며 μΆ”ν›„ μ—…λ°μ΄νŠΈλ  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
제3μžμ™€ κ³΅μœ λ˜λŠ” 데이터 μ—†μŒ
κ°œλ°œμžκ°€ μ–΄λ–»κ²Œ 곡유λ₯Ό μ„ μ–Έν•˜λŠ”μ§€ μžμ„Ένžˆ μ•Œμ•„λ³΄μ„Έμš”.
μˆ˜μ§‘λœ 데이터가 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.
κ°œλ°œμžκ°€ μ–΄λ–»κ²Œ μˆ˜μ§‘μ„ μ„ μ–Έν•˜λŠ”μ§€ μžμ„Ένžˆ μ•Œμ•„λ³΄μ„Έμš”.

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