Project 4.0
100+
Lejupielādes
Visiem
info
Par šo lietotni
Tieša reģistrācija, izmantojot šo mobilo aplikāciju, nav iespējama.
To var izdarīt tikai ar attiecīgā uzņēmuma/darba devēja starpniecību.
Šī mobilā lietojumprogramma ir daļa no lielākas analītiskās sistēmas, kas sākotnēji tika izstrādāta Vācijas uzņēmumam, kas strādā kuģu būves nozarē. Tas ir izstrādāts un pilnveidots Vācijas inovāciju un kvalitātes prasību ietekmē.
Vadības sistēmas izveide kuģu būves nozarē ir liels izaicinājums, jo darba organizācija prasa pastāvīgu personāla pārvietošanos no vienas vietas uz citu, tāpēc šo kustību un paveiktā darba kontrole ir izaicinājums.
Viena lieta ir izstrādāt un ieviest sistēmu darba vadīšanai birojā vai zālē, kur viss ir sagrupēts vienuviet, un pavisam cita lieta ir pārvaldīt attālos darba objektus ar pastāvīgu personāla kustību starp tiem un ar pastāvīgi mainīgu un dinamisku ražošanas struktūru. , piemēram, kuģu būve.
Laika gaitā tas ir novedis pie projektu vadības sistēmas izstrādes, kas ir tik precīza un precīza, ka tā spēj veikt reāllaika detalizētu katra ražošanas procesa (kas saistīts ar cilvēka darbību) analīzi līdz mazākajai detaļai, ieskaitot atslēgu. produktivitātes faktors — The People.
Objektīvs, matemātisks darba novērtējums, neatkarīgi no attiecīgā vadītāja personīgajām vēlmēm, var jūs pārsteigt.
Iespējams, ka pēc kārtīgas analīzes izrādīsies, ka ne visi vienmēr audzinātie un priviliģētie darbinieki patiešām ir tādi produktīvi un efektīvi.
Jums būs vēl viens personāla novērtēšanas rīks, kas palīdzēs paaugstināt tieši tos darbiniekus, kuri ir pelnījuši.
Katrs darba devējs cenšas iedrošināt tos, kas viņam nes naudu.
Katram darbiniekam ir nepieciešams, lai viņa labi paveiktais uzdevums tiktu pamanīts.
Pieņemam, ka jums kā vadītājam nereti ir bijuši gadījumi, kad darbinieki lūguši jums paaugstinājumu, apgalvojot, ka ir vieni no produktīvākajiem un apzinīgākajiem darbiniekiem.
Ja jūs neesat viņu tiešais vadītājs, kā jūs izlemjat, kuru paaugstināt un kuru ne?
Kur ir trešais neatkarīgais vērtējums, kas apstiprina vai atspēko no vadītāja saņemto viedokli?
Tagad jums var būt šāds rīks.
UZDEVUMU NOVĒRTĒŠANA
Sistēma veic detalizētu katra uzsāktā projekta uzdevuma un apakšuzdevuma analīzi.
Varat reāllaikā izsekot, kurš ko ir sasniedzis, kad un līdz mazākajai pozīcijai.
Jūs varat analizēt un novērtēt rezultātus.
Balstoties uz analīzi, varat izveidot katalogu ar tipiskiem uzdevumiem, kas būs nenovērtējams palīgs piedāvājumu sagatavošanā un turpmākā darba plānošanā.
Atbalstītās valodas: angļu, vācu, poļu, ukraiņu, krievu, turku, rumāņu, bulgāru
To var izdarīt tikai ar attiecīgā uzņēmuma/darba devēja starpniecību.
Šī mobilā lietojumprogramma ir daļa no lielākas analītiskās sistēmas, kas sākotnēji tika izstrādāta Vācijas uzņēmumam, kas strādā kuģu būves nozarē. Tas ir izstrādāts un pilnveidots Vācijas inovāciju un kvalitātes prasību ietekmē.
Vadības sistēmas izveide kuģu būves nozarē ir liels izaicinājums, jo darba organizācija prasa pastāvīgu personāla pārvietošanos no vienas vietas uz citu, tāpēc šo kustību un paveiktā darba kontrole ir izaicinājums.
Viena lieta ir izstrādāt un ieviest sistēmu darba vadīšanai birojā vai zālē, kur viss ir sagrupēts vienuviet, un pavisam cita lieta ir pārvaldīt attālos darba objektus ar pastāvīgu personāla kustību starp tiem un ar pastāvīgi mainīgu un dinamisku ražošanas struktūru. , piemēram, kuģu būve.
Laika gaitā tas ir novedis pie projektu vadības sistēmas izstrādes, kas ir tik precīza un precīza, ka tā spēj veikt reāllaika detalizētu katra ražošanas procesa (kas saistīts ar cilvēka darbību) analīzi līdz mazākajai detaļai, ieskaitot atslēgu. produktivitātes faktors — The People.
Objektīvs, matemātisks darba novērtējums, neatkarīgi no attiecīgā vadītāja personīgajām vēlmēm, var jūs pārsteigt.
Iespējams, ka pēc kārtīgas analīzes izrādīsies, ka ne visi vienmēr audzinātie un priviliģētie darbinieki patiešām ir tādi produktīvi un efektīvi.
Jums būs vēl viens personāla novērtēšanas rīks, kas palīdzēs paaugstināt tieši tos darbiniekus, kuri ir pelnījuši.
Katrs darba devējs cenšas iedrošināt tos, kas viņam nes naudu.
Katram darbiniekam ir nepieciešams, lai viņa labi paveiktais uzdevums tiktu pamanīts.
Pieņemam, ka jums kā vadītājam nereti ir bijuši gadījumi, kad darbinieki lūguši jums paaugstinājumu, apgalvojot, ka ir vieni no produktīvākajiem un apzinīgākajiem darbiniekiem.
Ja jūs neesat viņu tiešais vadītājs, kā jūs izlemjat, kuru paaugstināt un kuru ne?
Kur ir trešais neatkarīgais vērtējums, kas apstiprina vai atspēko no vadītāja saņemto viedokli?
Tagad jums var būt šāds rīks.
UZDEVUMU NOVĒRTĒŠANA
Sistēma veic detalizētu katra uzsāktā projekta uzdevuma un apakšuzdevuma analīzi.
Varat reāllaikā izsekot, kurš ko ir sasniedzis, kad un līdz mazākajai pozīcijai.
Jūs varat analizēt un novērtēt rezultātus.
Balstoties uz analīzi, varat izveidot katalogu ar tipiskiem uzdevumiem, kas būs nenovērtējams palīgs piedāvājumu sagatavošanā un turpmākā darba plānošanā.
Atbalstītās valodas: angļu, vācu, poļu, ukraiņu, krievu, turku, rumāņu, bulgāru
Atjaunināta
Drošība sākas ar izpratni par to, kā izstrādātāji vāc un kopīgo jūsu datus. Datu konfidencialitātes un drošības prakse var atšķirties atkarībā no izmantojuma, reģiona un vecuma. Izstrādātājs ir sniedzis šo informāciju un laika gaitā var to atjaunināt.
Dati netiek kopīgoti ar trešajām pusēm
Uzziniet vairāk par to, kā izstrādātāji norāda datu kopīgošanu.
Dati netiek vākti
Uzziniet vairāk par to, kā izstrādātāji norāda datu vākšanu.
Lietotnes atbalsts
Par izstrādātāju
Nikola Nikolov
support@project-4-0.com
Bulgaria
undefined