Project 4.0
100+
Nedlastinger
Alle
info
Om denne appen
Direkte registrering gjennom denne mobilapplikasjonen er ikke mulig.
Dette kan kun gjøres gjennom den aktuelle bedriften/arbeidsgiveren.
Denne mobilapplikasjonen er en del av et større analysesystem som opprinnelig ble utviklet for et tysk selskap som arbeider i skipsbyggingsindustrien. Den er utviklet og forbedret under påvirkning av tyske krav til innovasjon og kvalitet.
Utviklingen av et styringssystem i verftsindustrien er en stor utfordring på grunn av at arbeidsorganiseringen krever konstant bevegelse av personell fra et sted til et annet og derfor er det en utfordring å kontrollere disse bevegelsene og arbeidet som gjøres.
En ting er å designe og implementere et system for å administrere arbeid på et kontor eller i en hall, hvor alt er samlet på ett sted, og en helt annen å håndtere fjerne arbeidsobjekter med konstant bevegelse av personalet mellom dem og med konstant skiftende og dynamisk produksjonsstruktur , for eksempel skipsbygging.
Over tid har dette ført til utviklingen av et prosjektstyringssystem som er så nøyaktig og presist at det er i stand til å utføre sanntids detaljerte analyser av hver produksjonsprosess (relatert til menneskelig aktivitet) ned til minste detalj, inkludert nøkkelen. produktivitetsfaktor - The People.
En objektiv, matematisk evaluering av arbeidet, uavhengig av den respektive lederens personlige preferanser, kan overraske deg.
Det er mulig at, etter skikkelig analyse, viser det seg at ikke alle de alltid oppvokste og privilegerte arbeiderne virkelig er så produktive og effektive.
Du vil ha et annet medarbeidervurderingsverktøy som vil hjelpe deg å promotere akkurat de ansatte som fortjener.
Hver arbeidsgiver prøver å oppmuntre de som gir ham penger.
Hver arbeidstaker trenger at hans godt utførte oppdrag blir lagt merke til.
Vi antar at du som leder ofte har hatt tilfeller der ansatte har bedt deg om opprykk, og hevdet at de er en av de mest produktive og pliktoppfyllende medarbeiderne.
Hvis du ikke er deres direkte leder, hvordan bestemmer du hvem du skal promotere og hvem ikke?
Hvor er den tredje uavhengige vurderingen som bekrefter eller avkrefter oppfatningen mottatt fra lederen?
Nå kan du ha et slikt verktøy.
EVALUERING AV OPPGAVER
Systemet utfører en detaljert analyse av hver oppgave og deloppgave i det lanserte prosjektet.
Du kan spore i sanntid hvem som har oppnådd hva, når og til den minste posisjonen.
Du kan analysere og evaluere resultatene.
Basert på analysen kan du lage en katalog med typiske oppgaver som vil være til uvurderlig hjelp ved utarbeidelse av tilbud og planlegging av fremtidig arbeid.
Støttede språk: engelsk, tysk, polsk, ukrainsk, russisk, tyrkisk, romansk, bulgarsk
Dette kan kun gjøres gjennom den aktuelle bedriften/arbeidsgiveren.
Denne mobilapplikasjonen er en del av et større analysesystem som opprinnelig ble utviklet for et tysk selskap som arbeider i skipsbyggingsindustrien. Den er utviklet og forbedret under påvirkning av tyske krav til innovasjon og kvalitet.
Utviklingen av et styringssystem i verftsindustrien er en stor utfordring på grunn av at arbeidsorganiseringen krever konstant bevegelse av personell fra et sted til et annet og derfor er det en utfordring å kontrollere disse bevegelsene og arbeidet som gjøres.
En ting er å designe og implementere et system for å administrere arbeid på et kontor eller i en hall, hvor alt er samlet på ett sted, og en helt annen å håndtere fjerne arbeidsobjekter med konstant bevegelse av personalet mellom dem og med konstant skiftende og dynamisk produksjonsstruktur , for eksempel skipsbygging.
Over tid har dette ført til utviklingen av et prosjektstyringssystem som er så nøyaktig og presist at det er i stand til å utføre sanntids detaljerte analyser av hver produksjonsprosess (relatert til menneskelig aktivitet) ned til minste detalj, inkludert nøkkelen. produktivitetsfaktor - The People.
En objektiv, matematisk evaluering av arbeidet, uavhengig av den respektive lederens personlige preferanser, kan overraske deg.
Det er mulig at, etter skikkelig analyse, viser det seg at ikke alle de alltid oppvokste og privilegerte arbeiderne virkelig er så produktive og effektive.
Du vil ha et annet medarbeidervurderingsverktøy som vil hjelpe deg å promotere akkurat de ansatte som fortjener.
Hver arbeidsgiver prøver å oppmuntre de som gir ham penger.
Hver arbeidstaker trenger at hans godt utførte oppdrag blir lagt merke til.
Vi antar at du som leder ofte har hatt tilfeller der ansatte har bedt deg om opprykk, og hevdet at de er en av de mest produktive og pliktoppfyllende medarbeiderne.
Hvis du ikke er deres direkte leder, hvordan bestemmer du hvem du skal promotere og hvem ikke?
Hvor er den tredje uavhengige vurderingen som bekrefter eller avkrefter oppfatningen mottatt fra lederen?
Nå kan du ha et slikt verktøy.
EVALUERING AV OPPGAVER
Systemet utfører en detaljert analyse av hver oppgave og deloppgave i det lanserte prosjektet.
Du kan spore i sanntid hvem som har oppnådd hva, når og til den minste posisjonen.
Du kan analysere og evaluere resultatene.
Basert på analysen kan du lage en katalog med typiske oppgaver som vil være til uvurderlig hjelp ved utarbeidelse av tilbud og planlegging av fremtidig arbeid.
Støttede språk: engelsk, tysk, polsk, ukrainsk, russisk, tyrkisk, romansk, bulgarsk
Oppdatert
Sikkerhet starter med en forståelse av hvordan utviklere samler inn og deler dataene dine. Fremgangsmåtene for personvern og datasikkerhet kan variere basert på bruk, region og alder. Utvikleren har oppgitt denne informasjonen og kan oppdatere den over tid.
Ingen data deles med tredjeparter
Finn ut mer om hvordan utviklere deklarerer deling
Ingen data samles inn
Finn ut mer om hvordan utviklere deklarerer innsamling
Appstøtte
Om utvikleren
Nikola Nikolov
support@project-4-0.com
Bulgaria
undefined