QPASS HR Management

Aqualink Bangladesh Ltd

Всичко за това приложение

Системата за управление на човешките ресурси (HRMS) или информационната система за човешките ресурси (HRIS) или управлението на човешкия капитал (HCM) е форма на софтуер за човешки ресурси (HR), който съчетава редица системи и процеси, за да гарантира лесното управление на човешките ресурси, бизнес процеси и данни. Софтуерът за човешки ресурси се използва от бизнеса за комбиниране на редица необходими HR функции, като съхраняване на данни за служителите, управление на заплати, набиране на персонал, администриране на придобивки (общо възнаграждение), работно време и присъствие, управление на представянето на служителите и проследяване на записи за компетентност и обучение.

Системата за управление на човешките ресурси гарантира, че ежедневните процеси на човешките ресурси са управляеми и лесни за достъп. Областта обединява човешките ресурси като дисциплина и по-специално нейните основни HR дейности и процеси с областта на информационните технологии. Тази софтуерна категория е аналогична на начина, по който системите за обработка на данни се развиха в стандартизирани процедури и пакети на софтуера за планиране на ресурсите на предприятието (ERP). Като цяло тези ERP системи произхождат от софтуер, който интегрира информация от различни приложения в една универсална база данни. Връзката на модулите за финансови и човешки ресурси чрез една база данни създава разграничението, което отделя HRMS, HRIS или HCM система от общо ERP решение.