QPASS HR Management

Aqualink Bangladesh Ltd

Sobre l'aplicació

Un sistema de gestió de recursos humans (HRMS) o sistema d'informació de recursos humans (HRIS) o gestió de capital humà (HCM) és una forma de programari de recursos humans (RH) que combina una sèrie de sistemes i processos per garantir la fàcil gestió dels recursos humans, processos i dades de negoci. Les empreses utilitzen el programari de recursos humans per combinar una sèrie de funcions de recursos humans necessàries, com ara emmagatzemar dades dels empleats, gestió de nòmines, contractació, administració de beneficis (recompenses totals), temps i assistència, gestió del rendiment dels empleats i seguiment dels registres de competència i formació.

Un sistema de gestió de recursos humans garanteix que els processos quotidians de recursos humans siguin gestionables i de fàcil accés. L'àmbit fusiona els recursos humans com a disciplina i, en particular, les seves activitats i processos bàsics de RRHH amb l'àmbit de les tecnologies de la informació. Aquesta categoria de programari és anàloga a com els sistemes de processament de dades van evolucionar cap a les rutines i paquets estandarditzats del programari de planificació de recursos empresarials (ERP). En conjunt, aquests sistemes ERP tenen el seu origen en un programari que integra informació de diferents aplicacions en una base de dades universal. La vinculació dels mòduls financers i de recursos humans a través d'una base de dades crea la distinció que separa un sistema HRMS, HRIS o HCM d'una solució ERP genèrica.