QPASS HR Management

Aqualink Bangladesh Ltd

Über diese App

Ein Human Resources Management System (HRMS) oder Human Resources Information System (HRIS) oder Human Capital Management (HCM) ist eine Form von Human Resources (HR)-Software, die eine Reihe von Systemen und Prozessen kombiniert, um eine einfache Verwaltung von Humanressourcen zu gewährleisten. Geschäftsprozesse und Daten. Personalsoftware wird von Unternehmen verwendet, um eine Reihe notwendiger HR-Funktionen zu kombinieren, z. B. das Speichern von Mitarbeiterdaten, die Verwaltung der Gehaltsabrechnung, die Personalbeschaffung, die Verwaltung von Leistungen (Gesamtprämien), die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung, das Mitarbeiterleistungsmanagement und die Verfolgung von Kompetenz- und Schulungsunterlagen.

Ein Personalmanagementsystem sorgt dafür, dass die alltäglichen Personalprozesse überschaubar und leicht zugänglich sind. Der Bereich verschmilzt die Disziplin Human Resources und insbesondere deren grundlegende HR-Aktivitäten und -Prozesse mit dem Bereich der Informationstechnologie. Diese Softwarekategorie ist analog zu der Entwicklung von Datenverarbeitungssystemen zu standardisierten Routinen und Paketen von ERP-Software (Enterprise Resource Planning). Im Großen und Ganzen haben diese ERP-Systeme ihren Ursprung in einer Software, die Informationen aus verschiedenen Anwendungen in eine universelle Datenbank integriert. Die Verknüpfung von Finanz- und Personalmodulen durch eine Datenbank schafft die Unterscheidung, die ein HRMS-, HRIS- oder HCM-System von einer generischen ERP-Lösung trennt.