QPASS HR Management

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Un sistema di gestione delle risorse umane (HRMS) o Human Resources Information System (HRIS) o Human Capital Management (HCM) è una forma di software per le risorse umane (HR) che combina una serie di sistemi e processi per garantire la facile gestione delle risorse umane, processi e dati aziendali. Il software per le risorse umane viene utilizzato dalle aziende per combinare una serie di funzioni HR necessarie, come l'archiviazione dei dati dei dipendenti, la gestione delle buste paga, il reclutamento, l'amministrazione dei benefici (ricompense totali), il tempo e le presenze, la gestione delle prestazioni dei dipendenti e il monitoraggio delle competenze e dei record di formazione.

Un sistema di gestione delle risorse umane garantisce che i processi quotidiani delle risorse umane siano gestibili e di facile accesso. Il campo fonde le risorse umane come disciplina e, in particolare, le sue attività e processi di base delle risorse umane con il campo della tecnologia dell'informazione. Questa categoria di software è analoga al modo in cui i sistemi di elaborazione dei dati si sono evoluti nelle routine e nei pacchetti standardizzati del software ERP (Enterprise Resource Planning). Nel complesso, questi sistemi ERP hanno origine da un software che integra le informazioni provenienti da diverse applicazioni in un unico database universale. Il collegamento dei moduli delle risorse finanziarie e umane attraverso un database crea la distinzione che separa un sistema HRMS, HRIS o HCM da una soluzione ERP generica.