QPASS HR Management

Aqualink Bangladesh Ltd

இந்த ஆப்ஸ் பற்றி

மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு (HRMS) அல்லது மனித வள தகவல் அமைப்பு (HRIS) அல்லது மனித மூலதன மேலாண்மை (HCM) என்பது மனித வளங்களை எளிதாக நிர்வகிப்பதை உறுதி செய்வதற்காக பல அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளை ஒருங்கிணைக்கும் மனித வள (HR) மென்பொருளின் ஒரு வடிவமாகும். வணிக செயல்முறைகள் மற்றும் தரவு. பணியாளர் தரவைச் சேமித்தல், ஊதியம், ஆட்சேர்ப்பு, பலன்கள் நிர்வாகம் (மொத்த வெகுமதிகள்), நேரம் மற்றும் வருகை, பணியாளர் செயல்திறன் மேலாண்மை மற்றும் திறன் மற்றும் பயிற்சி பதிவுகளை கண்காணிப்பது போன்ற தேவையான பல மனிதவள செயல்பாடுகளை ஒன்றிணைக்க மனித வள மென்பொருள் வணிகங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு தினசரி மனித வள செயல்முறைகளை நிர்வகிக்கக்கூடியதாகவும் அணுகுவதற்கு எளிதாகவும் இருப்பதை உறுதி செய்கிறது. இத்துறையானது மனித வளங்களை ஒரு ஒழுக்கமாகவும், குறிப்பாக, அதன் அடிப்படை மனிதவள நடவடிக்கைகள் மற்றும் செயல்முறைகளை தகவல் தொழில்நுட்பத் துறையுடன் இணைக்கிறது. இந்த மென்பொருள் வகையானது, தரநிலைப்படுத்தப்பட்ட நடைமுறைகள் மற்றும் நிறுவன வள திட்டமிடல் (ERP) மென்பொருளின் தொகுப்புகளாக தரவு செயலாக்க அமைப்புகள் எவ்வாறு உருவாகின என்பதை ஒத்ததாகும். மொத்தத்தில், இந்த ஈஆர்பி அமைப்புகள் வெவ்வேறு பயன்பாடுகளிலிருந்து தகவல்களை ஒரு உலகளாவிய தரவுத்தளத்தில் ஒருங்கிணைக்கும் மென்பொருளிலிருந்து அவற்றின் தோற்றம் கொண்டவை. ஒரு தரவுத்தளத்தின் மூலம் நிதி மற்றும் மனித வள தொகுதிகளின் இணைப்பானது, ஒரு பொதுவான ERP தீர்விலிருந்து HRMS, HRIS அல்லது HCM அமைப்பைப் பிரிக்கும் வேறுபாட்டை உருவாக்குகிறது.