QPASS HR Management

Aqualink Bangladesh Ltd

Thông tin về ứng dụng này

Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS) hoặc Hệ thống thông tin nguồn nhân lực (HRIS) hoặc Quản lý nguồn nhân lực (HCM) là một dạng phần mềm Nhân sự (HR) kết hợp một số hệ thống và quy trình để đảm bảo quản lý nguồn nhân lực dễ dàng, quy trình kinh doanh và dữ liệu. Phần mềm nhân sự được các doanh nghiệp sử dụng để kết hợp một số chức năng nhân sự cần thiết, chẳng hạn như lưu trữ dữ liệu nhân viên, quản lý bảng lương, tuyển dụng, quản lý phúc lợi (tổng phần thưởng), chấm công, quản lý hiệu suất của nhân viên, theo dõi năng lực và hồ sơ đào tạo.

Một hệ thống quản lý nguồn nhân lực đảm bảo các quy trình nguồn nhân lực hàng ngày có thể quản lý và dễ dàng truy cập. Lĩnh vực này hợp nhất nguồn nhân lực như một ngành học và đặc biệt là các hoạt động và quy trình nhân sự cơ bản của nó với lĩnh vực công nghệ thông tin. Danh mục phần mềm này tương tự như cách các hệ thống xử lý dữ liệu phát triển thành các quy trình và gói tiêu chuẩn hóa của phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP). Nhìn chung, các hệ thống ERP này có nguồn gốc từ phần mềm tích hợp thông tin từ các ứng dụng khác nhau vào một cơ sở dữ liệu chung. Sự liên kết của các mô-đun tài chính và nguồn nhân lực thông qua một cơ sở dữ liệu tạo ra sự khác biệt giúp tách biệt hệ thống HRMS, HRIS hoặc HCM khỏi một giải pháp ERP chung.