Rekindle Learning се ангажира да даде възможност на хората да се адаптират към променящия се свят на работа. В основата си една устойчива и адаптивна организация трябва да бъде и обучаваща се организация, защото за да се движите бързо, трябва да се учите бързо.
Нашата работа се основава на убеждението, че всеки човек трябва да може да развива своите умения и да учи, независимо дали в работна среда или в училище. Ние отиваме отвъд хостването на съдържание и информация онлайн и даваме възможност на организацията бързо да внедри широка гама от съдържание в интерактивна и по-мощна методология за обучение.
Rekindle Learning дава възможност на компаниите да преопаковат критично организационно ноу-хау от статичен неангажиращ материал до завладяващи, мобилни, леки учебни изживявания. Използвайки разумни принципи на обучение, адаптивни алгоритми за обучение, коригираща обратна връзка в реално време и непрекъсната ангажираност, нашият дигитален опит на служителите е в състояние да насочи промяната в поведението към бизнес целите. Всяка бизнес стратегия или програма ще се провали, ако не вземете хора по време на пътуването. Упълномощени и работещи, хората могат да се съсредоточат върху увеличаване на приходите, намаляване на разходите и подобряване на потребителското изживяване.
Мобилните устройства са трансформиращи в способността си да преодоляват неефективността, социално-икономическите бариери и слабата инфраструктура. Сега тези предимства могат да бъдат преведени в обучение, обучение и развитие с Rekindle Learning.
Rekindle Learning е основана от технологичния предприемач Рапеланг Рабана, който е включен в списъка на Forbes Африка „30 под 30 най-добри млади африкански предприемачи“, е млад глобален лидер на Световния икономически форум и е избран за предприемач за света от Световния форум по предприемачество .
Актуализирано на
4.04.2025 г.