Rekindle Learning er forpligtet til at give folk mulighed for at tilpasse sig den skiftende arbejdsverden. I sin kerne skal en robust og omstillingsparat organisation også være en lærende organisation, for for at bevæge sig hurtigt, skal man lære hurtigt.
Vores arbejde er baseret på troen på, at ethvert menneske skal være i stand til at udvikle deres færdigheder og lære, uanset om det er i et arbejdsmiljø eller i skolen. Vi går videre end at hoste indhold og information online og gør det muligt for en organisation hurtigt at implementere en bred vifte af indhold til en interaktiv og mere kraftfuld læringsmetodologi.
Rekindle Learning gør det muligt for virksomheder at ompakke kritisk organisatorisk know-how fra statisk uengagerende materiale til overbevisende, mobile, små læringsoplevelser. Ved at bruge sunde læringsprincipper, adaptive læringsalgoritmer, korrigerende feedback i realtid og kontinuerligt engagement er vores digitale medarbejderoplevelse i stand til at drive adfærdsændring i retning af forretningsmål. Enhver forretningsstrategi eller programmet vil mislykkes, hvis du ikke tager folk med på rejsen. Bemyndiget og i stand til at præstere, kan folk fokusere på at skabe indtjening, reducere omkostninger og forbedre kundeoplevelsen.
Mobile enheder er transformerende i deres evne til at overvinde ineffektivitet, socioøkonomiske barrierer og svag infrastruktur. Nu kan disse fordele oversættes til læring, træning og udvikling med Rekindle Learning.
Rekindle Learning blev grundlagt af teknologientreprenøren Rapelang Rabana, som var noteret på Forbes Africa '30 under 30 Best Young African Entrepreneurs', er en ung global leder af World Economic Forum og blev udvalgt til en Entrepreneur for the World af World Entrepreneurship Forum .