Rekindle Learning-ek pertsonak lan mundu aldakorra egokitzeko ahalduntzeko konpromisoa hartu du. Bere oinarrian, erakunde erresiliente eta moldagarri batek ikaskuntza-erakunde bat ere izan behar du, azkar mugitzeko, azkar ikasi behar baita.
Gure lana pertsona bakoitzak bere gaitasunak garatzeko eta ikasteko gai izan behar duela uste du, dela lan-ingurunean nola eskolan. Edukia eta informazioa sarean ostatzea baino haratago joaten gara eta erakunde bati eduki-sorta zabala azkar hedatzea ahalbidetzen diogu ikaskuntza-metodologia interaktibo eta indartsuago batean.
Rekindle Learning-ek enpresei antolakuntza-jakintza kritikoa berriro biltzeko aukera ematen die material estatiko eta erakargarria ez den ikaskuntza-esperientzia erakargarri, mugikor eta txiki-txikietaraino. Ikaskuntza-printzipio sendoak, ikaskuntza-algoritmo moldagarriak, denbora errealeko feedback zuzentzaileak eta etengabeko konpromisoa erabiliz, gure langileen esperientzia digitalak negozio-helburuetara jokabide-aldaketa bultzatzeko gai da. Edozein negozio estrategiak edo programak huts egingo du bidaian jendea hartzen ez baduzu. Jendeak diru-sarrerak sustatzeko, kostuak murrizteko eta bezeroaren esperientzia hobetzera bideratu daitezke.
Gailu mugikorrak eraldatzaileak dira eraginkortasunik ezak, oztopo sozioekonomikoak eta azpiegitura ahulak gainditzeko gaitasunean. Orain, onura hauek ikaskuntza, prestakuntza eta garapenera itzul daitezke Rekindle Learning-ekin.
Rekindle Learning Rapelang Rabana enpresari teknologikoak sortu zuen, Forbes Afrikan "30 azpiko 30 Afrikako Ekintzaile Gazte Onenen" zerrendan zegoena, Munduko Ekonomia Foroko Global Leader Gaztea da, eta Munduko Ekintzaile gisa hautatu zuen Munduko Ekintzailetza Foroak. .
Azken eguneratzea
2025(e)ko api. 4(a)