Rekindle Learning се залага за зајакнување на луѓето да се прилагодат на променливиот свет на работа. Во неговото јадро, еластична и приспособлива организација мора да биде и организација која учи, бидејќи за да се движите брзо, треба брзо да учите.
Нашата работа е заснована на верувањето дека секој човек треба да може да ги развива своите вештини и да учи, без разлика дали е во работна средина или на училиште. Ние одиме подалеку од хостирањето содржини и информации на интернет и овозможуваме организацијата брзо да распореди широк опсег на содржини во интерактивна и помоќна методологија за учење.
Rekindle Learning им овозможува на компаниите да го препакуваат критичното организациско знаење од статичен неангажман материјал до привлечни, мобилни, искуства за учење со големина. Користејќи здрави принципи за учење, адаптивни алгоритми за учење, корективни повратни информации во реално време и континуирано ангажирање, нашето дигитално искуство на вработените може да поттикне промена на однесувањето кон деловните цели. Секоја деловна стратегија или програма ќе пропадне ако не ги однесете луѓето на пат. Овластени и овозможени да работат, луѓето можат да се фокусираат на зголемување на приходите, намалување на трошоците и подобрување на искуството на клиентите.
Мобилните уреди се трансформативни во нивниот капацитет да ги надминат неефикасностите, социо-економските бариери и слабата инфраструктура. Сега, овие придобивки може да се преведат на учење, обука и развој со Rekindle Learning.
Rekindle Learning е основан од технолошкиот претприемач Рапеланг Рабана, кој беше на листата на Форбс Африка „30 под 30 најдобри млади африкански претприемачи“, е млад глобален лидер на Светскиот економски форум и беше избран за претприемач за светот од страна на Светскиот форум за претприемништво. .