Rekindle Learning se angajează să ofere oamenilor putere să se adapteze la lumea în schimbare a muncii. În esență, o organizație rezistentă și adaptabilă trebuie să fie și o organizație care învață, deoarece pentru a mișca rapid, trebuie să înveți rapid.
Munca noastră se bazează pe convingerea că fiecare persoană ar trebui să-și poată dezvolta abilitățile și să învețe, fie într-un mediu de lucru, fie la școală. Depășim găzduirea de conținut și informații online și permitem unei organizații să implementeze rapid o gamă largă de conținut într-o metodologie de învățare interactivă și mai puternică.
Rekindle Learning permite companiilor să reambaleze cunoștințele organizaționale critice, de la materiale static neangajante la experiențe de învățare convingătoare, mobile, de dimensiuni mici. Folosind principii solide de învățare, algoritmi de învățare adaptivi, feedback corectiv în timp real și implicare continuă, experiența digitală a angajaților noștri este capabilă să conducă schimbarea comportamentului către obiectivele de afaceri. Orice strategie de afaceri sau program va eșua dacă nu iei oamenii de-a lungul călătoriei. Împuterniciți și capabili să performeze, oamenii se pot concentra pe generarea de venituri, reducerea costurilor și îmbunătățirea experienței clienților.
Dispozitivele mobile sunt transformatoare în capacitatea lor de a depăși ineficiențe, bariere socio-economice și infrastructură slabă. Acum, aceste beneficii pot fi traduse în învățare, instruire și dezvoltare cu Rekindle Learning.
Rekindle Learning a fost fondată de antreprenorul în tehnologie Rapelang Rabana, care a fost listat pe Forbes Africa „30 sub 30 de cei mai buni tineri antreprenori africani”, este un tânăr lider global al Forumului Economic Mondial și a fost selectat antreprenor pentru lume de către World Entrepreneurship Forum. .
Ultima actualizare
4 apr. 2025