Riso
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Riso consente salari esentasse.
Con Riso, le aziende pagano (parte dei) salari esentasse ai propri dipendenti. L'effetto sintetizzato con un esempio: i dipendenti ottengono 100 euro in più (lordi) netti e contemporaneamente i datori di lavoro risparmiano circa 100 euro in costi salariali accessori.
Oltre a queste cifre convincenti, Riso ha altri vantaggi:
Pagamento direttamente sul conto (invece di voucher o carta limitata)
Applicabile in tutta la Germania (invece di limitarsi ai partner di accettazione partecipanti)
Digitalmente tramite app (anziché stampato su carta o con una carta)
Braccio amministrativo: Riso in qualità di fornitore di servizi si assume tutte le fasi intermedie necessarie dell'implementazione conforme alla legge.
Riso combina le diverse opzioni offerte dalla legislazione fiscale tedesca. Perché in realtà le componenti salariali esentasse sono state (quasi) ancorate nella legge sin dalla fondazione della Repubblica federale di Germania. Tuttavia, la complessità dei requisiti di implementazione scoraggia in particolare le piccole imprese dal trarre vantaggio dai vantaggi che offre.
Riso sostiene questo: aiutiamo dalla prima fase fino al pagamento e mostriamo come i salari sono ora esentasse.
Nell'app Riso, i dipendenti inviano le loro ricevute e possono vedere quali crediti hanno già ricevuto e quanto sarà alto il tuo pagamento. Semplice, compatto, chiaro.
Riso si occupa di tutto il resto.
Con Riso, le aziende pagano (parte dei) salari esentasse ai propri dipendenti. L'effetto sintetizzato con un esempio: i dipendenti ottengono 100 euro in più (lordi) netti e contemporaneamente i datori di lavoro risparmiano circa 100 euro in costi salariali accessori.
Oltre a queste cifre convincenti, Riso ha altri vantaggi:
Pagamento direttamente sul conto (invece di voucher o carta limitata)
Applicabile in tutta la Germania (invece di limitarsi ai partner di accettazione partecipanti)
Digitalmente tramite app (anziché stampato su carta o con una carta)
Braccio amministrativo: Riso in qualità di fornitore di servizi si assume tutte le fasi intermedie necessarie dell'implementazione conforme alla legge.
Riso combina le diverse opzioni offerte dalla legislazione fiscale tedesca. Perché in realtà le componenti salariali esentasse sono state (quasi) ancorate nella legge sin dalla fondazione della Repubblica federale di Germania. Tuttavia, la complessità dei requisiti di implementazione scoraggia in particolare le piccole imprese dal trarre vantaggio dai vantaggi che offre.
Riso sostiene questo: aiutiamo dalla prima fase fino al pagamento e mostriamo come i salari sono ora esentasse.
Nell'app Riso, i dipendenti inviano le loro ricevute e possono vedere quali crediti hanno già ricevuto e quanto sarà alto il tuo pagamento. Semplice, compatto, chiaro.
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