ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಡಿಜಿಟಲ್ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫಾರಸುಗಳು, ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವದ ಮೈಲಿಗಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಬ್ರಾಂಡ್ ಡಿಜಿಟಲ್ ಬಹುಮಾನಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಂಡದ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸಿ.
ಕಂಪನಿ ಬ್ರಾಂಡೆಡ್ ಸಾಧನೆಗಳು - ಬ್ರಾಂಡೆಡ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರು ಲೋಗೋ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣದ ಸ್ವಾಚ್ ಅನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು. ನಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು HR ಕಂಪನಿ-ಬ್ರಾಂಡ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರನ್ನು ತಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು.
ಡಿಜಿಟಲ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳ ಉಚಿತ ಲೈಬ್ರರಿ - ಸಾಧನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದಾಗ, ಬಳಕೆದಾರರು ಕಂಪನಿಯ ಲೋಗೋ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, #Leadership, #Mentorship, #Enterprise-Sales, #UX-Design ನಂತಹ ಸಾಧನೆ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸಿ, ನಂತರ ಸಾಧನೆಯ ಟ್ಯಾಗ್ ಅನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಗೋಚರವಾಗಿ ವಿವರಿಸುವ ಡಿಜಿಟಲ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ ಅನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ವರ್ಕ್ ಜರ್ನಿ - ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ದೃಢೀಕರಣದ ಪರವಾಗಿ AI-ರಚಿಸಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಸಾಗಿದ ಹಾದಿಯನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತೋರಿಸಿ.
ಪುನರಾರಂಭದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು - ಎಟಿಎಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳು ಈಗ ಎಐ-ರಚಿಸಿದ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗಿ ನೀವು ಒದಗಿಸುತ್ತೀರಿ.
AI ಬರವಣಿಗೆ ಸಹಾಯ - ನಮ್ಮ ಮೊಬೈಲ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ChatGPT ನೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಬುಲೆಟ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು, ಪದಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಂಚಿಕೆ - ಎಲ್ಲಾ ಸ್ಕಿಲ್ಟ್ರೇಟ್ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಮತ್ತು ಫೇಸ್ಬುಕ್ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹವಾದ ನೇರ ವರದಿ ಅಥವಾ ಪೀರ್ಗೆ ಸಾಧನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೈಗೆಟುಕುವ ಬೆಲೆ - SkillTrait ನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಗುರಿಯು ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಬಹಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸಲು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು.
ಗೌಪ್ಯತೆ: https://www.skilltrait.com/privacy
EULA: https://www.skilltrait.com/eula
ಅಪ್ಡೇಟ್ ದಿನಾಂಕ
ಏಪ್ರಿ 21, 2025