Phần thưởng kỹ thuật số cho công việc. Kỷ niệm thành tích của nhóm bằng cách gửi các phần thưởng kỹ thuật số có thương hiệu như đề xuất của nhân viên, cấp chứng chỉ giáo dục và ghi nhận các cột mốc kỷ niệm công việc.
THÀNH TÍCH THƯƠNG HIỆU CỦA CÔNG TY - Người dùng có thể tải lên logo, hình nền và mẫu màu để tạo thành tích có thương hiệu. Phiên bản trả phí của chúng tôi cho phép quản trị viên thêm nhân viên công ty để người quản lý và nhân sự có thể gửi thành tích mang thương hiệu công ty cho nhân viên và nhân viên có thể gửi chúng cho đồng nghiệp của họ.
THƯ VIỆN HUY HIỆU KỸ THUẬT SỐ MIỄN PHÍ - Khi một thành tích được tạo, người dùng sẽ chọn một mẫu bao gồm logo và hình nền của công ty, nhập thẻ thành tích như #Leadership, #Mentorship, #Enterprise-Sales, #UX-Design, sau đó chọn huy hiệu kỹ thuật số mô tả trực quan thẻ thành tích.
HÀNH TRÌNH LÀM VIỆC - Các nhà tuyển dụng đang lọc ra những hồ sơ do AI tạo ra để đảm bảo tính xác thực. Hãy chỉ cho họ con đường bạn đã đi.
TRÍCH DẪN Sơ yếu lý lịch - Hệ thống ATS hiện đang lọc các sơ yếu lý lịch do AI tạo ra. Bằng cách xác minh việc làm và liên kết các nguồn đã được xác minh, bạn giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nhận thấy rằng bạn là một ứng viên đủ tiêu chuẩn.
HỖ TRỢ VIẾT AI - Ứng dụng di động của chúng tôi được tích hợp với ChatGPT, vì vậy bạn có thể tiết kiệm thời gian bằng cách nhập dấu đầu dòng mô tả thành tích của nhân viên, chỉ định số từ và mô tả ngắn gọn sẽ được tạo.
CHIA SẺ XÃ HỘI - Tất cả các thành tích của SkillTrait đều được chia sẻ dễ dàng trên các trang truyền thông xã hội như LinkedIn và Facebook. Gửi thành tích tới cấp dưới hoặc đồng nghiệp xứng đáng của bạn và chia sẻ thành công của họ, điều này cho thấy công ty của bạn là công ty dẫn đầu trong việc ghi nhận thành công của nhân viên.
GIÁ CẢ HỢP LÝ - Mục tiêu chính của SkillTrait là cung cấp dịch vụ có giá trị để ghi nhận những nhân viên tài năng cho các công ty với mức giá RẤT cạnh tranh.
Quyền riêng tư: https://www.skilltrait.com/privacy
EULA: https://www.skilltrait.com/eula
Lần cập nhật gần đây nhất
21 thg 4, 2025