START MED HVORFOR stiller (og svarer på) spørsmålene: hvorfor er noen mennesker og organisasjoner mer innovative, mer innflytelsesrike og mer lønnsomme enn andre? Hvorfor har noen større lojalitet fra både kunder og ansatte? Selv blant de vellykkede, hvorfor er så få i stand til å gjenta suksessen om og om igjen?
Her er 3 leksjoner du bør ta med deg fra Start With Why:
Hvis du ønsker å inspirere andre, kommuniser alltid hvorfor først.
Begeistrede ansatte er den beste ressursen for enhver bedrift.
Du trenger ikke slemme salgstaktikker når du starter med hvorfor.
Så ikke kast bort tiden med sleipe salgstaktikker, spre hvorfor og la sanne forbindelser følge.
For å bygge tillit hos følgerne og kundene dine, trenger du autentisitet. Hva betyr det i praksis? Det betyr at HVORDAN (handlinger) og HVA (resultater) må stemme overens med HVORFOR (tro). De trenger alle å jobbe sammen i harmoni. Folk kan oppdage inkonsekvenser, og når de gjør det, blir du oppfattet som uautentisk og du tærer på tilliten.
For å skape harmoni mellom HVORFOR, HVORDAN og HVA trenger du:
Klarhet om HVORFOR
Disiplin av HVORDAN
Konsistens av HVA