BÖRJA MED VARFÖR ställer (och besvarar) frågorna: varför är vissa människor och organisationer mer innovativa, mer inflytelserika och mer lönsamma än andra? Varför kräver vissa större lojalitet från både kunder och anställda? Även bland de framgångsrika, varför kan så få upprepa sina framgångar om och om igen?
Här är 3 lektioner du bör ta med dig från Start With Why:
Om du vill inspirera andra, kommunicera alltid ditt varför först.
Entusiastiska medarbetare är den bästa resursen för alla företag.
Du behöver ingen slarvig försäljningstaktik när du börjar med varför.
Så slösa inte tid med slarviga försäljningstaktik, sprid ditt varför och låt sanna kopplingar följa.
För att bygga förtroende hos dina följare och kunder behöver du autenticitet. Vad betyder det i praktiken? Det betyder att ditt HUR (handlingar) och VAD (resultat) måste stämma överens med dina VARFÖR (tro). De måste alla arbeta tillsammans i harmoni. Människor kan upptäcka inkonsekvenser och när de gör det upplevs du som oäkta och du urholkar förtroendet.
För att skapa harmoni mellan VARFÖR, HUR och VAD behöver du:
Tydlighet i VARFÖR
Disciplin av HUR
Konsekvens av VAD
Uppdaterades den
4 maj 2025