കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ തൊഴിലാളികളെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും എളുപ്പമുള്ള പരിഹാരമാണ് ക്രൂ. ഈ ആപ്പ് USC Stevedoring ജീവനക്കാർക്കായി സമർപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള എല്ലാ ആശയവിനിമയങ്ങൾക്കും ഈ സമർപ്പിത മൊബൈൽ ആപ്പ് ഉണ്ട്. ഈ ആപ്പിലൂടെയും തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയ മൊഡ്യൂളുകളെ ആശ്രയിച്ച്, ജീവനക്കാർക്ക് ഇതിലേക്ക് ആക്സസ് ഉണ്ട്:
1. ജീവനക്കാരുടെ ഡാഷ്ബോർഡ് - അവർക്ക് അവരുടെ അടുത്ത ഷിഫ്റ്റിൻ്റെ ഒരു അവലോകനം കാണാൻ കഴിയുന്ന ഒരു ഡാഷ്ബോർഡ്, അടുത്ത അവധി, അവർക്ക് ചെക്ക്-ഇൻ / ചെക്ക്-ഔട്ട് ചെയ്യാനും ഏത് അറിയിപ്പുകളും കാണാനും കഴിയും.
2. ലീവ്സ് - ജീവനക്കാർക്ക് അവധി ദിവസങ്ങളിൽ ലഭ്യമായ അലവൻസ് തൽക്ഷണം കാണാൻ കഴിയുന്ന ഒരു സമർപ്പിത അസാന്നിധ്യ മാനേജ്മെൻ്റ് പേജ്, ഒരു അസാന്നിധ്യ അഭ്യർത്ഥന എളുപ്പത്തിൽ സൃഷ്ടിക്കുകയും രണ്ട് ടാപ്പുകളിൽ പിന്തുണാ രേഖകൾ അപ്ലോഡ് ചെയ്യാൻ അവരെ പ്രാപ്തരാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അവരുടെ മാനേജരുടെ തീരുമാനം അവർ അവലോകനം ചെയ്താലുടൻ അവർക്ക് ലഭിക്കും! ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ലീവ് ചരിത്രവും അവരുടെ എല്ലാ ലീവ് ബാലൻസ് റിപ്പോർട്ടിംഗും കാണാനും ആക്സസ് ഉണ്ട്.
3. ഹാജർ - കൃത്യമായ ടൈംഷീറ്റിനായി ജീവനക്കാർക്ക് ജോലിസ്ഥലത്ത് എത്തുമ്പോൾ ചെക്ക്-ഇൻ ചെയ്യാനും പോകുമ്പോൾ ചെക്ക്-ഔട്ട് ചെയ്യാനും ഇത് ഉപയോഗിക്കാം.
4. ഷിഫ്റ്റുകൾ - ജീവനക്കാർക്ക് ഈ സമർപ്പിത വിഭാഗത്തിൽ അവരുടെ വരാനിരിക്കുന്ന എല്ലാ ഷിഫ്റ്റ് അസൈൻമെൻ്റുകളും കാണാനും വിശദാംശങ്ങൾ അവലോകനം ചെയ്യാനും അവ സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും
5. ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ - ജീവനക്കാർക്ക് തൊഴിലുടമയുടെ പക്കൽ സൂക്ഷിച്ചിരിക്കുന്ന അവരുടെ എച്ച്ആർ രേഖകൾ കാണാനും അവരുടെ പ്രൊഫൈലുകൾ പൂർത്തിയാക്കുന്നതിനോ അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്യുന്നതിനോ ആവശ്യമായ അപ്ഡേറ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ കഴിയും. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ മാനേജരോട് ഏത് ചോദ്യവും ചോദിക്കാനും ആപ്പ് വഴി ഔദ്യോഗിക ഉത്തരം സ്വീകരിക്കാനും കഴിയും.
ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാനേജർ കൂടി ആണെങ്കിൽ, അവരുടെ തൊഴിലുടമ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കിയ മൊഡ്യൂളുകളെ ആശ്രയിച്ച് ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യുന്നതിന് ആപ്പിനുള്ളിലെ ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗത്തിലേക്ക് അവർക്ക് ആക്സസ് ലഭിക്കും:
1. അവരുടെ വകുപ്പിനായി പുതിയ ഷിഫ്റ്റുകൾ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും കൃത്യമായ അസൈൻമെൻ്റിനായി എല്ലാ പ്രസക്തമായ വിശദാംശങ്ങളും ഉൾപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക
2. സമർപ്പിച്ച അഭ്യർത്ഥനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി സ്വയമേവ ഷിഫ്റ്റ് അഭ്യർത്ഥനകൾ അസൈൻ ചെയ്യുക
3. അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളിൽ നിന്നുള്ള അവധി അഭ്യർത്ഥനകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, അവ അവലോകനം ചെയ്യുകയും അംഗീകരിക്കുകയും/നിരസിക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. അവരുടെ നേരിട്ടുള്ള റിപ്പോർട്ടുകളുടെ ലീവുകളുടെ ചരിത്ര രേഖകൾ, വരാനിരിക്കുന്ന ഇലകൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടിംഗ് കാണുക, അവരുടെ നിലവിലെ ലീവ് ബാലൻസുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക.
അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്ത തീയതി
2025, ജൂൺ 12