நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான எளிதான தீர்வாக க்ரூ உள்ளது. இந்தப் பயன்பாடு USC Stevedoring ஊழியர்களுக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளியுடனான அனைத்து தொடர்புகளுக்கும் இந்த பிரத்யேக மொபைல் பயன்பாட்டைக் கொண்டுள்ளனர். இந்த பயன்பாட்டின் மூலம் மற்றும் முதலாளியால் இயக்கப்பட்ட தொகுதிகளைப் பொறுத்து, பணியாளர்களுக்கு அணுகல் உள்ளது:
1. பணியாளர் டாஷ்போர்டு - அவர்களின் அடுத்த ஷிப்ட், அடுத்த விடுமுறையின் மேலோட்டத்தைப் பார்க்கக்கூடிய டாஷ்போர்டு, அவர்கள் செக்-இன் / செக்-அவுட் மற்றும் எந்த அறிவிப்புகளையும் பார்க்கலாம்.
2. இலைகள் - விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்கள் தங்களுக்குக் கிடைக்கும் கொடுப்பனவை உடனடியாகக் காணக்கூடிய பிரத்யேக இல்லாத மேலாண்மைப் பக்கம், இல்லாத கோரிக்கையை எளிதாக உருவாக்கவும், மேலும் ஓரிரு தட்டல்களில் துணை ஆவணங்களைப் பதிவேற்றவும் அவர்களுக்கு உதவுகிறது. அவர்கள் மேலாளரின் முடிவை மதிப்பாய்வு செய்தவுடன் பெறுவார்கள்! ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் விடுப்பு வரலாறு மற்றும் அவர்களின் அனைத்து விடுப்பு நிலுவைகள் அறிக்கையையும் பார்க்க அணுகல் உள்ளது.
3. வருகை - துல்லியமான நேர அட்டவணைக்காக, பணியாளர்கள் வேலைக்கு வரும்போது செக்-இன் செய்யவும், வெளியேறும்போது செக்-அவுட் செய்யவும் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.
4. ஷிப்ட்கள் - ஊழியர்கள் இந்த பிரத்யேகப் பிரிவில் தங்களின் வரவிருக்கும் ஷிப்ட் பணிகள் அனைத்தையும் பார்க்கலாம், விவரங்களை மதிப்பாய்வு செய்து அவற்றை ஏற்கலாம்
5. பணியாளர் சுயவிவரம் - பணியாளர்கள் தங்கள் மனிதவளப் பதிவுகளை முதலாளியிடம் வைத்துப் பார்க்கலாம் மற்றும் அவர்களின் சுயவிவரங்களை முடிக்க அல்லது புதுப்பிக்கத் தேவையான புதுப்பிப்புகளைக் கோரலாம். மேலும், ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளரிடம் ஏதேனும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் பயன்பாட்டின் மூலம் அதிகாரப்பூர்வ பதிலைப் பெறலாம்.
ஒரு பணியாளரும் மேலாளராக இருந்தால், அவர் தனது முதலாளியால் இயக்கப்பட்ட தொகுதிகளைப் பொறுத்து பின்வரும் செயல்களைச் செய்ய பயன்பாட்டிற்குள் ஒரு சிறப்புப் பிரிவை அணுகலாம்:
1. அவர்களின் துறைக்கான புதிய மாற்றங்களைக் கோருதல் மற்றும் துல்லியமான பணிக்கு தொடர்புடைய அனைத்து விவரங்களையும் உள்ளடக்கியது
2. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட கோரிக்கைகளின் அடிப்படையில் ஷிப்ட் கோரிக்கைகளை தானாக ஒதுக்கவும்
3. அவர்களின் நேரடி அறிக்கைகளிலிருந்து விடுப்புக் கோரிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், அவற்றை மதிப்பாய்வு செய்து ஏற்கவும்/நிராகரிக்கவும்.
4. அவர்களின் நேரடி அறிக்கைகளின் லீவுகள் வரலாற்றுப் பதிவுகள், வரவிருக்கும் இலைகள் மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய விடுப்பு நிலுவைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.
புதுப்பிக்கப்பட்டது:
12 ஜூன், 2025