Ang mga superbisor ng kumpanya ay maaaring magtatag ng mga empleyado ng "MERITS" (mabuting aksyon) at/o "DEMERITS" (masamang aksyon), ayon sa sitwasyon, ang mga pagkilos na ito ay magkakaroon ng marka, ang kabuuan at/o pagbabawas ng mga pagkilos na ito. sa isa sa 5 antas na mayroon sila, bilang karagdagan, ayon sa oras na mayroon ang collaborator kaugnay ng kanyang marka, siya ay magiging tagapagpautang sa isang "Katayuan ng Katapatan". Bilang karagdagan, ang bawat collaborator ay magkakaroon ng paunang natukoy na bilang ng mga puntos na ipamahagi sa kanilang mga kasamahan at ito ay tatawaging "Application for recognition".
Na-update noong
Dis 20, 2023