Os responsables da empresa poderán establecer aos empregados "MÉRITOS" (boas accións) e/ou "DESMÉRITOS" (malas accións), segundo o caso, estas actuacións terán unha puntuación, suma e/ou resta destas actuacións. nalgún dos 5 niveis dos que contan, ademais, segundo o tempo que dispoña o colaborador en relación coa súa puntuación, será acredor dun “Estado de Fidelidade”.Ademais, cada colaborador disporá dun número de puntos predeterminado. para repartir cos seus compañeiros e chamarase "Solicitude de recoñecemento".
Última actualización
20 de dec. de 2023