Viva - Merits & Demerits
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Los supervisores de la compañía podrán establecer a los colaboradores “MÉRITOS” (acciones buenas) y/o “DEMÉRITOS” (acciones malas), según sea el caso necesario,estas acciones tendrán una puntuación,la suma y/o resta de estas acciones los posicionaran en alguno de los 5 niveles que se tienen, además que según el tiempo que lleve el colaborador con relación a su puntaje será acreedor a un “Estatus de lealtad”.Además, que cada colaborador tendrá un número predeterminado de puntos a repartir con sus compañeros y se nombrará “Solicitud de reconocimiento”.
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