Керівники компанії можуть встановити співробітникам «ЗАСЛУГИ» (хороші дії) та/або «НЕДОСТАТИ» (погані дії), залежно від обставин, ці дії матимуть оцінку, суму та/або віднімання цих дій. Вони будуть позиціонуватися на одному з 5 рівнів, які вони мають, крім того, відповідно до часу, який співавтор має по відношенню до свого балу, він отримає «Статус лояльності». Крім того, кожен співавтор матиме заздалегідь визначену кількість балів поширити серед своїх колег і називатиметься «Заявка на визнання».