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채용은 서류상으로 가장 잘 보이는 사람이 아니라 가장 좋은 사람을 채용하는 것입니다.

회사는 조직에 들어오고, 빠르게 업무를 처리하고, 신뢰할 수 있고, 업무를 잘 수행하고, 오랫동안 머무를 수 있는 사람을 원합니다. 지원자는 인터뷰를 위해 다른 이력서를 작성하거나 맞춤화하지 않고도 자신의 진정한 가치를 입증하고 싶어합니다.

Fair Fair는 전통적인 이력서나 직무 설명 없이 후보자와 채용 관리자를 연결하는 최초이자 유일한 플랫폼입니다.

왜?

이력서는 성과를 예측하지 않으며 대부분의 이력서는 지원자 추적 소프트웨어를 통과하도록 설계된 자신의 직무 설명에서 생성되기 때문입니다.

누군가 프로세스를 해킹해야 하는 경우 프로세스가 중단됩니다.

Fair Fair를 통해 채용 관리자는 목적을 가지고 채용할 수 있으며 후보자는 첫날에 자신이 가져오는 가치를 명확하게 보여줄 수 있습니다.

Fair Fair는 익명의 프로필을 사용하여 검색할 수 없는 플랫폼입니다. 채용 관리자와 후보자 간에 생성된 모든 일치는 채용 관리자의 특정 채용 목표, 이상적인 후보자 프로필 및 검색 반경을 기반으로 합니다.

시간을 낭비하는 것을 좋아하는 사람은 아무도 없으며, 자신에게 불리한 상황이 발생하고 있다고 느끼고 싶어하는 사람도 없습니다. Fair Fair는 채용 관리자가 후보자 검색 및 면접 심사에서 38시간을 절약하는 동시에 입증된 개인 성과 및 생산성 지표를 기반으로 후보자에게 두각을 나타낼 수 있는 모든 기회를 제공합니다.

매치는 지속적으로 새로고침되고 순위가 누적되므로 최고의 기회를 얻거나 좋은 채용을 하는 기회를 절대 놓치지 않을 것입니다.

Fair Fair는 채용 관리자가 후보자 퍼널을 구축하고 첫 번째 전화 인터뷰를 예약하고 실시할 수 있도록 2주 무료 평가판을 제공합니다.

Fair Fair는 일자리를 찾고 있는 누구에게나 무료입니다.

채용 관리자를 위한 이점:

모든 경기에는 특정 채용 목표를 달성하는 하드 스킬, 원하는 직업 윤리, 성과 프로필이 포함됩니다.

맞춤화되거나 AI로 생성된 이력서나 자기 소개서가 없으며 더 이상 완벽한 온라인 프로필을 검색할 필요가 없습니다.

직무 설명을 작성하거나 업로드하지 않습니다.

더 이상 나쁜 채용으로 이어지는 전통적인 "직감" 결정이 없습니다.

귀하의 직업을 홍보하기 위해 비용을 지불할 필요가 없으며 "회사 기밀" 채용이 허용됩니다

후보자를 위한 혜택:

인터뷰를 위해 이력서를 작성하거나 맞춤화하거나 업로드하는 데 몇 시간을 소비할 필요가 없습니다.

채용 관리자는 첫 번째 인터뷰 전에 귀하가 채용 목표와 이상적인 기준을 충족한다는 것을 미리 알고 있습니다.

능력에 따라 매칭하고 편견 없이 공정하게 평가받음

완전한 개인정보 보호 속에서 새로운 기회를 열어두십시오. 귀하가 찾고 있는 것을 누구도 알 수 없습니다.

"이력서 업로드"를 요청하거나 "쉬운 지원"을 누르라고 요구하는 다른 채용 게시판이나 웹사이트를 이용할 필요가 없습니다.

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