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Sobre este app

Contratar é contratar a melhor pessoa, não a pessoa mais bonita no papel.

As empresas querem alguém que entre na organização, se atualize rapidamente, seja confiável, faça bem o trabalho e permaneça por muito tempo. Os candidatos querem demonstrar seu verdadeiro valor sem escrever ou customizar outro currículo na esperança de conseguir uma entrevista.

Fair Pair é a primeira e única plataforma que combina candidatos e gerentes de contratação sem currículos ou descrições de cargos tradicionais.

Por que?

Porque os currículos não prevêem o desempenho, e a maioria dos currículos é gerada a partir da descrição de seu próprio cargo, projetada para passar pelo software de rastreamento de candidatos.

Se alguém precisar hackear um processo, o processo será interrompido.

O Fair Pair permite que os gerentes de contratação contratem com um propósito e que os candidatos demonstrem claramente o valor que trazem no primeiro dia.

Fair Pair é uma plataforma não pesquisável com perfis anônimos. Cada correspondência gerada entre um gerente de contratação e um candidato é baseada na meta de contratação específica do gerente de contratação, no perfil do candidato ideal e no raio de pesquisa.

Ninguém gosta de perder tempo e ninguém quer sentir que o baralho está contra ele. O Fair Pair economiza 38 horas para o gerente de contratação na busca de candidatos e na seleção de entrevistas, ao mesmo tempo que oferece aos candidatos todas as oportunidades de se destacarem com base em métricas comprovadas de desempenho individual e produtividade.

As partidas são continuamente atualizadas e classificadas em pilha para que você nunca perca a melhor oportunidade ou faça uma ótima contratação.

Fair Pair oferece um teste gratuito de 2 semanas para gerentes de contratação criarem um funil de candidatos, agendarem e conduzirem sua primeira entrevista por telefone.

Fair Pair é gratuito para quem procura emprego.

Benefícios para contratar gerentes:

Todas as correspondências contêm as habilidades básicas, a ética de trabalho desejada e o perfil de desempenho que atende à sua meta específica de contratação

Sem currículos ou cartas de apresentação personalizados ou gerados por IA, sem mais buscas pelo perfil on-line perfeito

Não é permitido escrever ou fazer upload de descrições de cargos

Chega de decisões tradicionais de "intuição" que levam a uma má contratação

Não há necessidade de pagar para promover seu trabalho, vagas de emprego "confidenciais da empresa" são permitidas

Benefícios para candidatos:

Não há necessidade de passar horas escrevendo, personalizando ou enviando seu currículo para conseguir entrevistas

Os gerentes de contratação sabem antecipadamente que você atinge a meta de contratação e os critérios ideais antes da primeira entrevista

Combine com base no mérito e seja avaliado de forma justa e sem preconceitos

Esteja aberto a novas oportunidades com total privacidade - ninguém saberá que você está procurando

Não há necessidade de usar outros painéis de empregos ou sites que pedem para "carregar seu currículo" ou clicar em "candidatura fácil"

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