work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Пра гэту праграму

«Праца для нас» ідзе мікра трэніроўкі! Мікра-Method® Інстытута Microtraining® апісвае тып прафесійнай падрыхтоўкі, які працуе якая доўжыцца адну руку з дыдактычнай пункту гледжання і сцвярджаў, з другога боку, так мала часу і фінансавых рэсурсаў, як гэта магчыма. Ўстойлівае веданне запамінанню мае першараднае значэнне. Навучанне ў невялікіх падраздзяленнях, цалкам у любы час, у любым месцы, па жаданні на тэлефонах і планшэтных ПК або ПК: хутка, мэтанакіраваныя і адаптаваны да індывідуальнага прагрэсу навучання. Такім чынам, навучанне весела, што можа павысіць эфектыўнасць і прадукцыйнасць.

Няма нічога больш пастаяннага, чым змены - сёння людзі растуць з лічбавых носьбітаў і характарызуюцца высокай ступенню інтэрактыўнасці і якасці інфармаванасці ў навучанні. І, вядома ж, гэта прадугледжвае сучасную форму бесперапыннага адукацыі. Асабліва ў гасцінічным бізнэсе новыя супрацоўнікі павінны быць навучаны хутка і нядорага. Кампанія працэсы навучання павінна адпавядаць чаканням новага пакалення «лічбавых першабытнікаў». Веданне гэтага развіцця заахвоціла прадпрымальнікаў / ўнутры кваліфікацыі сеткі «праца для нас», каб рэалізаваць прыкладанне навучання. У спалучэнні з традыцыйнымі формамі навучання і навучання ў класе канкурэнтнага перавагі, як будзе дадаткова пашырана асабліва добра падрыхтаванымі спецыялістамі.
«Праца для нас» з'яўляецца унікальным у Аўстрыі кампазіт 25 турысцкіх флагманскіх заводаў у Целль-ам-Зее і Гаштайн з агульнай мэтай знайсці персанал / ўнутры і гальштук. Для асаблівага абавязацельствы па развіцці персаналу, індустрыя турызму была ўзнагароджана «Гасціннасць HR Award» 2016th Краевугольным каменем поспеху гэтай групы з'яўляецца праграма навучання топ-класа для больш чым 800 супрацоўнікаў. Акрамя таго, кампаніі прапануюць бонусную карту можна набыць у дыскантаваных рэгіянальнымі партнёрамі і пастаўшчыкамі паслуг. З «аб'ядаюць», каб даведацца і сеткі кожны з якіх падтрымліваецца ўнутры супрацоўнікаў /. Кампазіт асабліва актыўна ўдзельнічае ў генерацыі кваліфікаваных рабочых. У «вучнёўскіх дзён» у асобных гасцінічных устаноў ўсёй школы класы запрашаюцца да ўдзелу ў аддзелы кухні, абслугоўванне, прыём і спа. На вячэру прапануецца бацькам і сям'і, малодшы персанал з гонарам паказваць свае навыкі. блізкі турызм і досвед працы з вялікай колькасцю забаў. DAS мае сэнс.
Патрабаванне быць заўсёды ў курсе і пастаянна эвалюцыянуе запісу прадпрымальнікаў / ўнутры «работы для нас» па-за.
перадаваць веды хутка і эфектыўны, і выключацца для аптымізацыі працэсаў інтэрнатаў і перадаваць базавыя веды разам у розных сферах бізнесу быў выклік. З Інстытутам Micro навучання ў якасці партнёра быў зроблены правільны выбар. Наладжвальнае рашэнне, нядорага і з усімі тэхнічнымі тонкасцямі выніку.
Навучанне змест хутка і бесперапынна паўтараецца і новыя веды здабываюцца зноў. Гэта эфектыўна ўздзейнічае на натуральнае забыванне крывога лічыльніка. Акрамя таго, сістэма дае магчымасць атрымліваць веды асобных аддзелаў або асобных асоб і агляду. Такім чынам, прабелы ў ведах можа быць мэтанакіраваным чынам. З гэтай своечасовай магчымасці прафесійнай падрыхтоўкі сумных падручнікаў (якія ніхто не чытае ...), нарэшце, Passe. Турызм будучыня - гэта зацвярджэнне «праца для нас» з рэалізацыяй патрэбаў мабільнага навучання ».