work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Over deze app

"Werken bij ons" gaat micro workout! De Micro-Method® van het Instituut voor Microtraining® beschrijft de aard van de beroepsopleiding die werkt blijvende enerzijds vanuit een didactisch oogpunt en beweerde dat de andere kant, zo weinig tijd en financiële middelen mogelijk te maken. De duurzame kennis memoriseren staat voorop. Leren in kleine eenheden, volledig altijd en overal, op zal op telefoons en tablets, of PC: snel, doelgericht en aangepast aan de individuele vooruitgang leren. Dus leren is leuk, die de efficiëntie en prestaties zou kunnen verbeteren.

Niets is zo constant verandering - vandaag de dag mensen die opgroeien met digitale media en worden gekenmerkt door een hoge mate van interactiviteit en kwaliteitsbewustzijn in opleiding. En natuurlijk, dit gaat uit van een eigentijdse vorm van voortgezet onderwijs. Vooral in de horeca moeten nieuwe medewerkers om snel en goedkoop worden opgeleid. Het bedrijf leerprocessen moet voldoen aan de verwachtingen van de volgende generatie van de "digital natives". De kennis van deze ontwikkeling is dat de ondernemers / in de kwalificatie netwerk "werk voor ons" om het leerproces app uit te voeren. In combinatie met de traditionele vormen van leren en klassikale training van concurrentievoordeel zal verder worden uitgebreid met name goed opgeleide professionals.
"Werken bij ons" is een uniek in Oostenrijk composiet van 25 toeristische vlaggenschip fabrieken in Zell am See en Gastein met het gemeenschappelijke doel om het personeel / binnen en stropdas te vinden. Voor de bijzondere inzet voor de ontwikkeling van medewerkers, werden de toeristische sector bekroond met de "Hospitality HR Award" 2016 Een hoeksteen van het succes van deze groep is de top-class trainingsprogramma voor meer dan 800 medewerkers. Daarnaast zijn de bedrijven bieden een Bonus Card kan worden gekocht bij de verdisconteerd met regionale partners en dienstverleners. Met de "eten rond" te leren kennen en de netwerken worden elk ondersteund binnenkant van de medewerkers /. De samengestelde is met name betrokken bij de productie van geschoolde werknemers. In "leerling dagen" in geselecteerde hotel vestigingen hele schoolklassen worden uitgenodigd om deel te nemen in de departementen keuken, service, receptie en een spa. Tijdens het diner, worden uitgenodigd om de ouders en familie die junior medewerkers trots hun vaardigheden te tonen. dicht toerisme en ervaring met veel plezier. DAS is logisch.
De vordering om altijd up-to-date en voortdurend evoluerende registreert de ondernemers / binnenkant van "werk voor ons" out.
om kennis snel en effectief over te dragen, aan en uit om boarding processen te optimaliseren en basiskennis samen te geven, in een verscheidenheid van bedrijven was de uitdaging. Met het Instituut voor Micro Training als partner was de juiste keuze gemaakt. Een aangepast aanbod, goedkoop en alle technische complexiteit van het resultaat.
Leerinhouden worden snel en continu herhaald en nieuwe kennis opgehaald opnieuw. Dit beïnvloedt de natuur voorkomende vergeten curve teller effectief. Het systeem biedt ook de mogelijkheid om de kennis van de afzonderlijke afdelingen of individuen en beoordeling op te halen. Aldus kennisleemten worden doelgericht. Met deze tijdig opleidingsmogelijkheden saaie handboeken (die niemand ooit leest ...) eindelijk passé. Toerisme is de toekomst - deze verklaring is "werk voor ons" met de uitvoering van de behoeften van mobiel leren'.