work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Despre aplicație

„Lucrează pentru noi“ merge antrenament micro! Micro-Method® al Institutului de Microtraining® descrie tipul de formare profesională, care funcționează cu durata de o parte dintr-un punct de vedere didactic și susținut de altă parte, atât de puțin timp și resurse financiare posibil. Cunoașterea durabilă memorând este extrem de important. Învățarea în unități mici, complet oricând, oriunde, la cerere pe telefoane și tablete, sau PC: rapid, orientate și adaptate la progresul învățării individuale. Deci, este distractiv de învățare, care ar putea îmbunătăți eficiența și performanța.

Nimic nu este la fel de constant ca schimbarea - astăzi oamenii cresc cu media digitale și sunt caracterizate printr-un grad ridicat de interactivitate și de calitate de conștientizare în formare. Și, desigur, acest lucru presupune o formă contemporană de educație continuă. Mai ales în industria hotelieră noi angajații trebuie să fie instruiți rapid și cu costuri reduse. Compania procesele de învățare trebuie să îndeplinească așteptările următoarei generații de „nativi digitali“. Cunoașterea acestei evoluții a determinat antreprenorii / în interiorul rețelei de calificare „de lucru pentru noi“, pentru a pune în aplicare aplicația de învățare. În combinație cu formele tradiționale de formare și de învățare la clasă de avantaj competitiv, va fi extins în continuare de către profesioniști deosebit de bine pregătiți.
„Lucrează pentru noi“ este un unic în Austria compozit de 25 de fabrici emblematice turistic în Zell am See și Gastein, cu scopul comun de a găsi personal / interior și cravată. Pentru angajamentul special pentru dezvoltarea personalului, industria turismului au primit „Hospitality HR Award“ 2016th O piatra de temelie a succesului acestui grup este programul de formare de înaltă clasă pentru peste 800 de angajați. În plus, companiile ofera un Bonus Card pot fi achiziționate la preț redus de către partenerii regionali și furnizorii de servicii. Cu „mânca în jurul valorii de“ pentru a cunoaște și rețelele sunt susținute fiecare în interiorul angajații /. Compozitul este deosebit implicată în generarea de muncitori calificați. În „zile de instruire“ în unități hoteliere selectate clase întregi de școală sunt invitați să participe la departamentele de bucătărie, serviciu, recepție și spa. La cină, sunt invitați la părinții și familia care personalul junior afișa cu mândrie abilitățile lor. turism strânsă și experiență cu o mulțime de distracție. DAS are sens.
Pretenția de a fi mereu la zi și în continuă evoluție înregistrează antreprenorii / interiorul „lucru pentru noi“ afară.
pentru a transfera cunoștințe rapid și eficient, pe și în afara pentru a optimiza procesele de îmbarcare și de a împărtăși cunoștințe de bază împreună într-o varietate de afaceri a fost provocarea. Cu Institutul de Formare Micro ca partener a fost făcut alegerea potrivită. O soluție personalizată, ieftin și cu toate complicațiile tehnice ale rezultatului.
Conținuturile învățării sunt repetate rapid și continuu și noi cunoștințe preluate din nou. Aceasta afectează în mod natural uitarea curba numărătorului în mod eficient. Sistemul prevede, de asemenea, posibilitatea de a prelua cunoștințele de departamente individuale sau persoane fizice și de revizuire. Astfel, lacunele de cunoștințe pot fi vizate mod. Cu aceste oportunități de formare în timp util manuale plictisitoare (care nimeni nu citește vreodată ...) în cele din urmă passé. Turismul este viitorul - această afirmație este „lucru pentru noi“, cu punerea în aplicare a nevoilor de învățare mobile“.