AIA strävar efter att föra samman anställdas förmåner, arbetskraftens välbefinnande och miljö, social och styrning (ESG) på ett kraftfullt sätt som resonerar med anställda och arbetsgivare, och stödjer arbetsgivare i deras resa från traditionella arbetsgivarförsörjda försäkringar till ett förmånsprogram som fungerar tillsammans och stödja sina anställda i att uppnå ett övergripande tillstånd av välbefinnande över fyra nyckeldimensioner: fysiskt, mentalt, ekonomiskt och socialt välbefinnande.
Lev väl: Fokuserar på fysiskt välbefinnande genom att främja hälsoundersökningar, fysisk aktivitet, bra kost och tillgång till medicinskt nätverk av hög kvalitet under hela personalens hälsa och välmående resa.
Tänk väl: Fokuserar på mentalt välbefinnande genom att främja medvetenhet om anställdas mentala hälsa och tillhandahålla skräddarsydda lösningar i form av utbildning, självhjälpsverktyg, coaching, rådgivning och tillgång till föredragna mentalvårdsleverantörer.
Planera väl: Fokuserar på ekonomiskt välbefinnande genom att förbättra finansiell kunskap, tillhandahålla självhjälpsverktyg och lösningar och vid behov tillgång till professionell hjälp för att planera och hantera ekonomi över olika livsstadier.
Feel Well: Fokuserar på socialt välbefinnande för att stärka de anställdas självkänsla genom att bygga en inkluderande arbetsmiljö och ett stödjande nätverk som främjar en känsla av att tillhöra en bredare gemenskap. Att göra det främjar målmedvetenhet och motståndskraft bland anställda.
Friskrivningsklausul: De uppmätta indikatorerna är inte avsedda för medicinsk användning, sök en läkares råd förutom att använda denna app och innan du fattar några medicinska beslut.
Uppdaterades den
22 apr. 2024