Mom Digital
500+
Изтегляния
Подходящо за лица над 3 години
info
Всичко за това приложение
Портал за самообслужване на служители: Удобен за потребителя портал, където служителите могат да имат достъп до собствените си записи, да актуализират лична информация и да поискат почивка или други задачи, свързани с човешките ресурси.
Набиране на персонал и проследяване на кандидати: Рационализирайте процеса на наемане с инструменти за публикуване на свободни работни места, управление на автобиографии на кандидати и проследяване на кандидати чрез процеса за набиране на персонал.
HR анализ и отчитане: Генерирайте проницателни отчети и анализи за различни показатели за HR, като помагате на организациите да вземат управлявани от данни решения, свързани с планирането на работната сила, представянето и ангажираността.
Управление на ефективността: Автоматизирайте оценките на ефективността, поставянето на цели и събирането на обратна връзка, за да подобрите развитието на служителите и да приведете индивидуалните цели в съответствие с целите на организацията.
Проследяване на работното време и присъствието: Проследявайте присъствието на служителите, управлявайте разписанията и автоматизирайте изчисленията на заплатите, като гарантирате точност и спазване на трудовото законодателство.
Назначаване и напускане: Опростете процеса на набиране на нови служители и управлявайте ефективно процеса на напускане на напускащи служители, включително интервюта за напускане и връщане на оборудване.
Администриране на предимствата: Управлявайте доходите на служителите, включително здравно осигуряване, пенсионни планове и други предимства, като същевременно предоставяте на служителите лесен достъп до информацията за техните предимства.
Съответствие и управление на документи: Поддържайте спазването на трудовите закони и разпоредби чрез централизиране и управление на важни документи за човешките ресурси и досиета на служителите.
Обучение и развитие на служители: Предлагайте инструменти за управление на обучението, за да помогнете на служителите да получат достъп до обучителни материали, да завършат курсове и да проследят професионалното си развитие.
Управление на отпуски: Автоматизирайте заявките и одобренията за отпуск, като гарантирате точно проследяване на ваканционни дни, отпуск по болест и други заявки за отпуск.
Проучвания на ангажираността на служителите: Провеждайте проучвания на служителите, за да оцените удовлетвореността от работата, да идентифицирате области за подобрение и да насърчите положителна култура на работното място.
Мобилна достъпност: Осигурете мобилно приложение или адаптивен дизайн за достъп на смартфони и таблети, което позволява на служителите и персонала по човешки ресурси да управляват HR задачи в движение.
Възможности за интегриране: Безпроблемно интегриране с други системи за човешки ресурси, софтуер за заплати и приложения на трети страни, за да рационализирате потока от данни и да подобрите цялостната ефективност.
Сигурност на данните и съответствие: Осигурете стабилни мерки за сигурност на данните и спазване на разпоредбите за защита на данните, за да защитите чувствителната информация за човешките ресурси.
Персонализиране и мащабируемост: Приспособете софтуера за човешки ресурси, за да отговаря на уникалните нужди на вашата организация, и се уверете, че той може да се мащабира с разрастването на вашата компания.
Набиране на персонал и проследяване на кандидати: Рационализирайте процеса на наемане с инструменти за публикуване на свободни работни места, управление на автобиографии на кандидати и проследяване на кандидати чрез процеса за набиране на персонал.
HR анализ и отчитане: Генерирайте проницателни отчети и анализи за различни показатели за HR, като помагате на организациите да вземат управлявани от данни решения, свързани с планирането на работната сила, представянето и ангажираността.
Управление на ефективността: Автоматизирайте оценките на ефективността, поставянето на цели и събирането на обратна връзка, за да подобрите развитието на служителите и да приведете индивидуалните цели в съответствие с целите на организацията.
Проследяване на работното време и присъствието: Проследявайте присъствието на служителите, управлявайте разписанията и автоматизирайте изчисленията на заплатите, като гарантирате точност и спазване на трудовото законодателство.
Назначаване и напускане: Опростете процеса на набиране на нови служители и управлявайте ефективно процеса на напускане на напускащи служители, включително интервюта за напускане и връщане на оборудване.
Администриране на предимствата: Управлявайте доходите на служителите, включително здравно осигуряване, пенсионни планове и други предимства, като същевременно предоставяте на служителите лесен достъп до информацията за техните предимства.
Съответствие и управление на документи: Поддържайте спазването на трудовите закони и разпоредби чрез централизиране и управление на важни документи за човешките ресурси и досиета на служителите.
Обучение и развитие на служители: Предлагайте инструменти за управление на обучението, за да помогнете на служителите да получат достъп до обучителни материали, да завършат курсове и да проследят професионалното си развитие.
Управление на отпуски: Автоматизирайте заявките и одобренията за отпуск, като гарантирате точно проследяване на ваканционни дни, отпуск по болест и други заявки за отпуск.
Проучвания на ангажираността на служителите: Провеждайте проучвания на служителите, за да оцените удовлетвореността от работата, да идентифицирате области за подобрение и да насърчите положителна култура на работното място.
Мобилна достъпност: Осигурете мобилно приложение или адаптивен дизайн за достъп на смартфони и таблети, което позволява на служителите и персонала по човешки ресурси да управляват HR задачи в движение.
Възможности за интегриране: Безпроблемно интегриране с други системи за човешки ресурси, софтуер за заплати и приложения на трети страни, за да рационализирате потока от данни и да подобрите цялостната ефективност.
Сигурност на данните и съответствие: Осигурете стабилни мерки за сигурност на данните и спазване на разпоредбите за защита на данните, за да защитите чувствителната информация за човешките ресурси.
Персонализиране и мащабируемост: Приспособете софтуера за човешки ресурси, за да отговаря на уникалните нужди на вашата организация, и се уверете, че той може да се мащабира с разрастването на вашата компания.
Актуализирано на
Безопасността започва с разбирането на това, как програмистите събират и споделят данните ви. Практиките за поверителност и сигурност на данните може да варират в зависимост от употребата от ваша страна, региона и възрастта ви. Тази информация е предоставена от програмиста и той може да я актуализира с течение на времето.
