Mom Digital
500+
Downloads
Uegnet for børn under 3 år
info
Om denne app
Medarbejderselvbetjeningsportal: En brugervenlig portal, hvor medarbejdere kan få adgang til deres egne optegnelser, opdatere personlige oplysninger og anmode om fri eller andre HR-relaterede opgaver.
Rekruttering og ansøgersporing: Strømlin ansættelsesprocessen med værktøjer til at slå jobåbninger op, administrere ansøger-cv'er og spore kandidater gennem rekrutteringspipelinen.
HR-analyse og rapportering: Generer indsigtsfulde rapporter og analyser om forskellige HR-målinger, og hjælper organisationer med at træffe datadrevne beslutninger relateret til planlægning af arbejdsstyrke, ydeevne og engagement.
Performance Management: Automatiser præstationsvurderinger, målsætning og indsamling af feedback for at forbedre medarbejdernes udvikling og tilpasse individuelle mål med organisatoriske mål.
Sporing af tid og tilstedeværelse: Spor medarbejderdeltagelse, administrer timesedler og automatiser lønberegninger, og sikrer nøjagtighed og overholdelse af arbejdslovgivningen.
Onboarding og Offboarding: Forenkle onboarding-processen for nyansættelser, og administrer effektivt offboarding-processen for afgående medarbejdere, herunder exit-samtaler og returnering af udstyr.
Administration af fordele: Administrer medarbejdergoder, herunder sygeforsikring, pensionsordninger og andre frynsegoder, mens de giver medarbejderne nem adgang til deres fordelsoplysninger.
Overholdelse og dokumentstyring: Oprethold overholdelse af arbejdslove og -regler ved at centralisere og administrere vigtige HR-dokumenter og medarbejderregistre.
Medarbejdertræning og udvikling: Tilbyd læringsstyringsværktøjer til at hjælpe medarbejderne med at få adgang til træningsmaterialer, gennemføre kurser og spore deres faglige udvikling.
Orlovsstyring: Automatiser orlovsanmodninger og -godkendelser, og sikring af nøjagtig sporing af feriedage, sygefravær og andre afspadseringsanmodninger.
Medarbejderengagementundersøgelser: Udfør medarbejderundersøgelser for at måle arbejdstilfredshed, identificere områder for forbedringer og fremme en positiv arbejdspladskultur.
Mobil tilgængelighed: Giv en mobilapp eller et responsivt design til adgang på smartphones og tablets, så medarbejdere og HR-medarbejdere kan administrere HR-opgaver på farten.
Integrationsfunktioner: Integrer problemfrit med andre HR-systemer, lønsoftware og tredjepartsapplikationer for at strømline dataflow og forbedre den samlede effektivitet.
Datasikkerhed og overholdelse: Sikre robuste datasikkerhedsforanstaltninger og overholdelse af databeskyttelsesforskrifter for at beskytte følsomme HR-oplysninger.
Tilpasning og skalerbarhed: Skræddersy HR-softwaren, så den passer til din organisations unikke behov, og sørg for, at den kan skaleres, efterhånden som din virksomhed vokser.
Rekruttering og ansøgersporing: Strømlin ansættelsesprocessen med værktøjer til at slå jobåbninger op, administrere ansøger-cv'er og spore kandidater gennem rekrutteringspipelinen.
HR-analyse og rapportering: Generer indsigtsfulde rapporter og analyser om forskellige HR-målinger, og hjælper organisationer med at træffe datadrevne beslutninger relateret til planlægning af arbejdsstyrke, ydeevne og engagement.
Performance Management: Automatiser præstationsvurderinger, målsætning og indsamling af feedback for at forbedre medarbejdernes udvikling og tilpasse individuelle mål med organisatoriske mål.
Sporing af tid og tilstedeværelse: Spor medarbejderdeltagelse, administrer timesedler og automatiser lønberegninger, og sikrer nøjagtighed og overholdelse af arbejdslovgivningen.
Onboarding og Offboarding: Forenkle onboarding-processen for nyansættelser, og administrer effektivt offboarding-processen for afgående medarbejdere, herunder exit-samtaler og returnering af udstyr.
Administration af fordele: Administrer medarbejdergoder, herunder sygeforsikring, pensionsordninger og andre frynsegoder, mens de giver medarbejderne nem adgang til deres fordelsoplysninger.
Overholdelse og dokumentstyring: Oprethold overholdelse af arbejdslove og -regler ved at centralisere og administrere vigtige HR-dokumenter og medarbejderregistre.
Medarbejdertræning og udvikling: Tilbyd læringsstyringsværktøjer til at hjælpe medarbejderne med at få adgang til træningsmaterialer, gennemføre kurser og spore deres faglige udvikling.
Orlovsstyring: Automatiser orlovsanmodninger og -godkendelser, og sikring af nøjagtig sporing af feriedage, sygefravær og andre afspadseringsanmodninger.
Medarbejderengagementundersøgelser: Udfør medarbejderundersøgelser for at måle arbejdstilfredshed, identificere områder for forbedringer og fremme en positiv arbejdspladskultur.
Mobil tilgængelighed: Giv en mobilapp eller et responsivt design til adgang på smartphones og tablets, så medarbejdere og HR-medarbejdere kan administrere HR-opgaver på farten.
Integrationsfunktioner: Integrer problemfrit med andre HR-systemer, lønsoftware og tredjepartsapplikationer for at strømline dataflow og forbedre den samlede effektivitet.
Datasikkerhed og overholdelse: Sikre robuste datasikkerhedsforanstaltninger og overholdelse af databeskyttelsesforskrifter for at beskytte følsomme HR-oplysninger.
Tilpasning og skalerbarhed: Skræddersy HR-softwaren, så den passer til din organisations unikke behov, og sørg for, at den kan skaleres, efterhånden som din virksomhed vokser.
Opdateret
For at du kan beskytte dine data, er det vigtigt at sætte sig ind i, hvordan udviklere indsamler og deler disse data. Databeskyttelses- og sikkerhedsprocedurer kan variere afhængigt af din brug, din region og din alder. Udvikleren har leveret disse oplysninger og kan løbende opdatere dem.
