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Über diese App
Employee Self-Service Portal: Ein benutzerfreundliches Portal, über das Mitarbeiter auf ihre eigenen Unterlagen zugreifen, persönliche Daten aktualisieren und Urlaub oder andere HR-bezogene Aufgaben beantragen können.
Rekrutierung und Bewerberverfolgung: Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit Tools zum Veröffentlichen von Stellenangeboten, zur Verwaltung von Bewerber-Lebensläufen und zur Verfolgung von Kandidaten durch die Rekrutierungspipeline.
HR-Analysen und -Berichte: Erstellen Sie aufschlussreiche Berichte und Analysen zu verschiedenen HR-Kennzahlen und helfen Sie Unternehmen dabei, datengesteuerte Entscheidungen in Bezug auf Personalplanung, Leistung und Engagement zu treffen.
Leistungsmanagement: Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Feedback-Erfassung, um die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Zeit- und Anwesenheitsverfolgung: Verfolgen Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter, verwalten Sie Arbeitszeittabellen und automatisieren Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, um Genauigkeit und Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Onboarding und Offboarding: Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und verwalten Sie den Offboarding-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter effizient, einschließlich Austrittsgesprächen und Geräterückgaben.
Verwaltung von Sozialleistungen: Verwalten Sie Sozialleistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vergünstigungen, und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen einfachen Zugriff auf ihre Leistungsinformationen.
Compliance- und Dokumentenmanagement: Sorgen Sie für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften, indem Sie wichtige HR-Dokumente und Mitarbeiterdaten zentralisieren und verwalten.
Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Bieten Sie Lernmanagementtools an, um Mitarbeitern den Zugriff auf Schulungsmaterialien, den Abschluss von Kursen und die Verfolgung ihrer beruflichen Entwicklung zu erleichtern.
Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsanträge und -genehmigungen und sorgen Sie so für eine genaue Nachverfolgung von Urlaubstagen, Krankheitsurlaub und anderen Urlaubsanträgen.
Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um die Arbeitszufriedenheit zu messen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Mobile Zugänglichkeit: Stellen Sie eine mobile App oder ein responsives Design für den Zugriff auf Smartphones und Tablets bereit, damit Mitarbeiter und HR-Mitarbeiter HR-Aufgaben auch unterwegs verwalten können.
Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen, Gehaltsabrechnungssoftware und Anwendungen von Drittanbietern, um den Datenfluss zu optimieren und die Gesamteffizienz zu verbessern.
Datensicherheit und Compliance: Sorgen Sie für solide Datensicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen, um sensible HR-Informationen zu schützen.
Anpassung und Skalierbarkeit: Passen Sie die HR-Software an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens an und stellen Sie sicher, dass sie mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skaliert werden kann.
Rekrutierung und Bewerberverfolgung: Optimieren Sie den Einstellungsprozess mit Tools zum Veröffentlichen von Stellenangeboten, zur Verwaltung von Bewerber-Lebensläufen und zur Verfolgung von Kandidaten durch die Rekrutierungspipeline.
HR-Analysen und -Berichte: Erstellen Sie aufschlussreiche Berichte und Analysen zu verschiedenen HR-Kennzahlen und helfen Sie Unternehmen dabei, datengesteuerte Entscheidungen in Bezug auf Personalplanung, Leistung und Engagement zu treffen.
Leistungsmanagement: Automatisieren Sie Leistungsbeurteilungen, Zielsetzungen und Feedback-Erfassung, um die Mitarbeiterentwicklung zu verbessern und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.
Zeit- und Anwesenheitsverfolgung: Verfolgen Sie die Anwesenheit Ihrer Mitarbeiter, verwalten Sie Arbeitszeittabellen und automatisieren Sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen, um Genauigkeit und Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen.
Onboarding und Offboarding: Vereinfachen Sie den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und verwalten Sie den Offboarding-Prozess für ausscheidende Mitarbeiter effizient, einschließlich Austrittsgesprächen und Geräterückgaben.
Verwaltung von Sozialleistungen: Verwalten Sie Sozialleistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vergünstigungen, und ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern gleichzeitig einen einfachen Zugriff auf ihre Leistungsinformationen.
Compliance- und Dokumentenmanagement: Sorgen Sie für die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften, indem Sie wichtige HR-Dokumente und Mitarbeiterdaten zentralisieren und verwalten.
Mitarbeiterschulung und -entwicklung: Bieten Sie Lernmanagementtools an, um Mitarbeitern den Zugriff auf Schulungsmaterialien, den Abschluss von Kursen und die Verfolgung ihrer beruflichen Entwicklung zu erleichtern.
Urlaubsverwaltung: Automatisieren Sie Urlaubsanträge und -genehmigungen und sorgen Sie so für eine genaue Nachverfolgung von Urlaubstagen, Krankheitsurlaub und anderen Urlaubsanträgen.
Umfragen zum Mitarbeiterengagement: Führen Sie Mitarbeiterbefragungen durch, um die Arbeitszufriedenheit zu messen, Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und eine positive Arbeitsplatzkultur zu fördern.
Mobile Zugänglichkeit: Stellen Sie eine mobile App oder ein responsives Design für den Zugriff auf Smartphones und Tablets bereit, damit Mitarbeiter und HR-Mitarbeiter HR-Aufgaben auch unterwegs verwalten können.
Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration mit anderen HR-Systemen, Gehaltsabrechnungssoftware und Anwendungen von Drittanbietern, um den Datenfluss zu optimieren und die Gesamteffizienz zu verbessern.
Datensicherheit und Compliance: Sorgen Sie für solide Datensicherheitsmaßnahmen und die Einhaltung von Datenschutzbestimmungen, um sensible HR-Informationen zu schützen.
Anpassung und Skalierbarkeit: Passen Sie die HR-Software an die individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens an und stellen Sie sicher, dass sie mit dem Wachstum Ihres Unternehmens skaliert werden kann.
Aktualisiert am
Was die Sicherheit angeht, solltest du nachvollziehen, wie Entwickler deine Daten erheben und weitergeben. Die Datenschutz- und Sicherheitspraktiken können je nach Verwendung, Region und Alter des Nutzers variieren. Diese Informationen wurden vom Entwickler zur Verfügung gestellt und können jederzeit von ihm geändert werden.
