Mom Digital
500+
deskarga
3 urtetik gorakoentzat
info
Aplikazio honi buruz
Langileen autozerbitzuaren ataria: langileek beren erregistroak atzitu, informazio pertsonala eguneratu eta atsedenaldia edo HR-ekin lotutako beste zeregin batzuk eska ditzaketen atari atsegina da.
Kontratazioa eta eskatzaileen jarraipena: erraztu kontratazio prozesua lan-eskaintzak argitaratzeko, eskatzaileen curriculumak kudeatzeko eta hautagaien jarraipena kontratazio kanalaren bidez.
HR Analytics and Reporting: Sortu txosten eta analisi zehatzak HR neurketa ezberdinei buruz, erakundeei langileen planifikazioarekin, errendimenduarekin eta konpromisoarekin lotutako datuetan oinarritutako erabakiak hartzen lagunduz.
Errendimenduaren kudeaketa: automatizatu errendimenduaren ebaluazioak, helburuak ezartzea eta iritzi-bilketa langileen garapena hobetzeko eta banakako helburuak antolakuntzako helburuekin lerrokatzeko.
Denbora eta asistentziaren jarraipena: Langileen asistentziaren jarraipena egin, denbora-orriak kudeatu eta nominaren kalkuluak automatizatu, lan-legeen zehaztasuna eta betetzea bermatuz.
Onboarding eta Offboarding: Sinplifikatu kontratazio berrien barneratze-prozesua eta kudeatu irteten diren langileen kanpo-prozesua modu eraginkorrean, irteera-elkarrizketak eta ekipamendu-itzulketak barne.
Prestazioen administrazioa: kudeatu langileen onurak, osasun aseguruak, erretiro-planak eta beste abantaila batzuk barne, langileei beren prestazioen informaziorako sarbidea errazten dien bitartean.
Betetzea eta Dokumentuen Kudeaketa: Mantendu lan-legeak eta araudiak betetzen direla HR dokumentu garrantzitsuak eta langileen erregistroak zentralizatuz eta kudeatuz.
Langileen prestakuntza eta garapena: eskaintzea ikaskuntza kudeatzeko tresnak, langileei prestakuntza-materialak eskura ditzaten, ikastaroak osatzeko eta haien garapen profesionalaren jarraipena egiteko.
Eszedentzia-kudeaketa: automatizatu baimen-eskaerak eta onarpenak, oporraldi-egunen, gaixotasun-baimenen eta beste atsedenaldi-eskaeren jarraipena zehatza ziurtatuz.
Langileen parte-hartzearen inkestak: langileen inkestak egin laneko gogobetetasuna neurtzeko, hobetzeko arloak identifikatzeko eta lantokiko kultura positiboa sustatzeko.
Mugikorrerako irisgarritasuna: Eman mugikorretarako aplikazioa edo diseinu sentikorra telefonoetan eta tabletetan sartzeko, langileei eta HR langileei HR zereginak edonon kudeatzeko aukera emanez.
Integrazio gaitasunak: ezin hobeto integratu beste HR sistema, nomina software eta hirugarrenen aplikazioekin datu-fluxua arintzeko eta eraginkortasun orokorra hobetzeko.
Datuen segurtasuna eta betetzea: bermatu datuen segurtasun-neurri sendoak eta datuak babesteko araudia betetzen dela HR informazio sentikorra babesteko.
Pertsonalizazioa eta eskalagarritasuna: egokitu HR softwarea zure erakundearen behar berezietara egokitzeko, eta ziurtatu zure enpresa hazten doan heinean eskala daitekeela.
Kontratazioa eta eskatzaileen jarraipena: erraztu kontratazio prozesua lan-eskaintzak argitaratzeko, eskatzaileen curriculumak kudeatzeko eta hautagaien jarraipena kontratazio kanalaren bidez.
HR Analytics and Reporting: Sortu txosten eta analisi zehatzak HR neurketa ezberdinei buruz, erakundeei langileen planifikazioarekin, errendimenduarekin eta konpromisoarekin lotutako datuetan oinarritutako erabakiak hartzen lagunduz.
Errendimenduaren kudeaketa: automatizatu errendimenduaren ebaluazioak, helburuak ezartzea eta iritzi-bilketa langileen garapena hobetzeko eta banakako helburuak antolakuntzako helburuekin lerrokatzeko.
Denbora eta asistentziaren jarraipena: Langileen asistentziaren jarraipena egin, denbora-orriak kudeatu eta nominaren kalkuluak automatizatu, lan-legeen zehaztasuna eta betetzea bermatuz.
Onboarding eta Offboarding: Sinplifikatu kontratazio berrien barneratze-prozesua eta kudeatu irteten diren langileen kanpo-prozesua modu eraginkorrean, irteera-elkarrizketak eta ekipamendu-itzulketak barne.
Prestazioen administrazioa: kudeatu langileen onurak, osasun aseguruak, erretiro-planak eta beste abantaila batzuk barne, langileei beren prestazioen informaziorako sarbidea errazten dien bitartean.
Betetzea eta Dokumentuen Kudeaketa: Mantendu lan-legeak eta araudiak betetzen direla HR dokumentu garrantzitsuak eta langileen erregistroak zentralizatuz eta kudeatuz.
Langileen prestakuntza eta garapena: eskaintzea ikaskuntza kudeatzeko tresnak, langileei prestakuntza-materialak eskura ditzaten, ikastaroak osatzeko eta haien garapen profesionalaren jarraipena egiteko.
Eszedentzia-kudeaketa: automatizatu baimen-eskaerak eta onarpenak, oporraldi-egunen, gaixotasun-baimenen eta beste atsedenaldi-eskaeren jarraipena zehatza ziurtatuz.
Langileen parte-hartzearen inkestak: langileen inkestak egin laneko gogobetetasuna neurtzeko, hobetzeko arloak identifikatzeko eta lantokiko kultura positiboa sustatzeko.
Mugikorrerako irisgarritasuna: Eman mugikorretarako aplikazioa edo diseinu sentikorra telefonoetan eta tabletetan sartzeko, langileei eta HR langileei HR zereginak edonon kudeatzeko aukera emanez.
Integrazio gaitasunak: ezin hobeto integratu beste HR sistema, nomina software eta hirugarrenen aplikazioekin datu-fluxua arintzeko eta eraginkortasun orokorra hobetzeko.
Datuen segurtasuna eta betetzea: bermatu datuen segurtasun-neurri sendoak eta datuak babesteko araudia betetzen dela HR informazio sentikorra babesteko.
Pertsonalizazioa eta eskalagarritasuna: egokitu HR softwarea zure erakundearen behar berezietara egokitzeko, eta ziurtatu zure enpresa hazten doan heinean eskala daitekeela.
Azken eguneratzea
Seguru egoteko, funtsezkoa da jakitea garatzaileek nola biltzen eta partekatzen dituzten zuri buruzko datuak. Baliteke datuen pribatutasunaren eta segurtasunaren inguruko jardunbideak aplikazioaren erabileraren, lurraldearen eta adinaren araberakoak izatea. Informazio hori garatzaileak eman du, eta baliteke aurrerago eguneratzea.
