Mom Digital
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À propos de l'application
Portail libre-service des employés : un portail convivial où les employés peuvent accéder à leurs propres dossiers, mettre à jour leurs informations personnelles et demander des congés ou d'autres tâches liées aux ressources humaines.
Recrutement et suivi des candidats : rationalisez le processus de recrutement grâce à des outils permettant de publier des offres d'emploi, de gérer les CV des candidats et de suivre les candidats tout au long du pipeline de recrutement.
Analyses et rapports RH : générez des rapports et des analyses perspicaces sur diverses mesures RH, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions basées sur les données liées à la planification, aux performances et à l'engagement des effectifs.
Gestion des performances : automatisez les évaluations de performances, la définition d'objectifs et la collecte de commentaires pour améliorer le développement des employés et aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation.
Suivi du temps et des présences : suivez la présence des employés, gérez les feuilles de temps et automatisez les calculs de paie, garantissant ainsi l'exactitude et le respect des lois du travail.
Intégration et départ : simplifiez le processus d'intégration des nouvelles recrues et gérez efficacement le processus de départ des employés qui partent, y compris les entretiens de sortie et les retours d'équipement.
Administration des avantages sociaux : gérez les avantages sociaux des employés, notamment l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages, tout en offrant aux employés un accès facile aux informations sur leurs avantages sociaux.
Conformité et gestion des documents : assurez la conformité aux lois et réglementations du travail en centralisant et en gérant les documents RH importants et les dossiers des employés.
Formation et développement des employés : proposez des outils de gestion de l'apprentissage pour aider les employés à accéder au matériel de formation, à suivre des cours et à suivre leur développement professionnel.
Gestion des congés : automatisez les demandes et les approbations de congés, garantissant un suivi précis des jours de vacances, des congés de maladie et autres demandes de congés.
Enquêtes sur l'engagement des employés : menez des enquêtes auprès des employés pour évaluer la satisfaction au travail, identifier les domaines à améliorer et promouvoir une culture de travail positive.
Accessibilité mobile : fournissez une application mobile ou une conception réactive pour un accès sur les smartphones et les tablettes, permettant aux employés et au personnel RH de gérer les tâches RH en déplacement.
Capacités d'intégration : intégrez-vous de manière transparente à d'autres systèmes RH, logiciels de paie et applications tierces pour rationaliser le flux de données et améliorer l'efficacité globale.
Sécurité et conformité des données : assurez des mesures robustes de sécurité des données et le respect des réglementations en matière de protection des données pour protéger les informations RH sensibles.
Personnalisation et évolutivité : adaptez le logiciel RH aux besoins uniques de votre organisation et assurez-vous qu'il peut évoluer à mesure que votre entreprise se développe.
Recrutement et suivi des candidats : rationalisez le processus de recrutement grâce à des outils permettant de publier des offres d'emploi, de gérer les CV des candidats et de suivre les candidats tout au long du pipeline de recrutement.
Analyses et rapports RH : générez des rapports et des analyses perspicaces sur diverses mesures RH, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions basées sur les données liées à la planification, aux performances et à l'engagement des effectifs.
Gestion des performances : automatisez les évaluations de performances, la définition d'objectifs et la collecte de commentaires pour améliorer le développement des employés et aligner les objectifs individuels sur les objectifs de l'organisation.
Suivi du temps et des présences : suivez la présence des employés, gérez les feuilles de temps et automatisez les calculs de paie, garantissant ainsi l'exactitude et le respect des lois du travail.
Intégration et départ : simplifiez le processus d'intégration des nouvelles recrues et gérez efficacement le processus de départ des employés qui partent, y compris les entretiens de sortie et les retours d'équipement.
Administration des avantages sociaux : gérez les avantages sociaux des employés, notamment l'assurance maladie, les régimes de retraite et d'autres avantages, tout en offrant aux employés un accès facile aux informations sur leurs avantages sociaux.
Conformité et gestion des documents : assurez la conformité aux lois et réglementations du travail en centralisant et en gérant les documents RH importants et les dossiers des employés.
Formation et développement des employés : proposez des outils de gestion de l'apprentissage pour aider les employés à accéder au matériel de formation, à suivre des cours et à suivre leur développement professionnel.
Gestion des congés : automatisez les demandes et les approbations de congés, garantissant un suivi précis des jours de vacances, des congés de maladie et autres demandes de congés.
Enquêtes sur l'engagement des employés : menez des enquêtes auprès des employés pour évaluer la satisfaction au travail, identifier les domaines à améliorer et promouvoir une culture de travail positive.
Accessibilité mobile : fournissez une application mobile ou une conception réactive pour un accès sur les smartphones et les tablettes, permettant aux employés et au personnel RH de gérer les tâches RH en déplacement.
Capacités d'intégration : intégrez-vous de manière transparente à d'autres systèmes RH, logiciels de paie et applications tierces pour rationaliser le flux de données et améliorer l'efficacité globale.
Sécurité et conformité des données : assurez des mesures robustes de sécurité des données et le respect des réglementations en matière de protection des données pour protéger les informations RH sensibles.
Personnalisation et évolutivité : adaptez le logiciel RH aux besoins uniques de votre organisation et assurez-vous qu'il peut évoluer à mesure que votre entreprise se développe.
Date de mise à jour
La sécurité, c'est d'abord comprendre comment les développeurs collectent et partagent vos données. Les pratiques concernant leur confidentialité et leur protection peuvent varier selon votre utilisation, votre région et votre âge. Le développeur a fourni ces informations et peut les modifier ultérieurement.
