Mom Digital
500+
Niðurhal
Bannað innan 3 ára
info
Um þetta forrit
Sjálfsafgreiðslugátt starfsmanna: Notendavæn vefgátt þar sem starfsmenn geta nálgast eigin skrár, uppfært persónulegar upplýsingar og óskað eftir fríi eða öðrum starfsmannatengdum verkefnum.
Ráðningar og rekja umsækjendur: Straumlínulagaðu ráðningarferlið með verkfærum til að birta störf, stjórna ferilskrám umsækjenda og fylgjast með umsækjendum í gegnum ráðningarleiðina.
Mannauðsgreining og skýrslur: Búðu til innsýnar skýrslur og greiningar um ýmsar HR mælikvarða, hjálpa fyrirtækjum að taka gagnadrifnar ákvarðanir sem tengjast skipulagningu starfsmanna, frammistöðu og þátttöku.
Árangursstjórnun: Gerðu sjálfvirkan árangursmat, markmiðasetningu og endurgjöfarsöfnun til að auka þróun starfsmanna og samræma einstök markmið við skipulagsmarkmið.
Tíma- og mætingarakning: Fylgstu með mætingu starfsmanna, stjórnaðu tímaskrám og gerðu sjálfvirkan útreikninga á launaskrá, tryggðu nákvæmni og samræmi við vinnulög.
Um borð og brottför: Einfaldaðu inngönguferlið fyrir nýráðningar og stjórnaðu á skilvirkan hátt brottfararferlið fyrir brottfararstarfsmenn, þar á meðal útgönguviðtöl og skil á búnaði.
Fríðindastjórnun: Stjórna fríðindum starfsmanna, þar á meðal sjúkratryggingum, eftirlaunaáætlunum og öðrum fríðindum, en veitir starfsmönnum greiðan aðgang að fríðindaupplýsingum sínum.
Fylgni og skjalastjórnun: Halda fylgni við vinnulög og reglur með því að miðstýra og hafa umsjón með mikilvægum starfsmannaskjölum og starfsmannaskrám.
Þjálfun og þróun starfsmanna: Bjóða upp á námsstjórnunartæki til að hjálpa starfsmönnum að fá aðgang að þjálfunarefni, ljúka námskeiðum og fylgjast með faglegri þróun þeirra.
Orlofsstjórnun: Gerðu sjálfvirkan orlofsbeiðnir og samþykki, tryggðu nákvæma mælingu á orlofsdögum, veikindaleyfi og öðrum fríbeiðnum.
Starfsmannakannanir: Gerðu starfsmannakannanir til að meta starfsánægju, greina svæði til úrbóta og stuðla að jákvæðri vinnustaðamenningu.
Farsímaaðgengi: Búðu til farsímaforrit eða móttækilega hönnun fyrir aðgang á snjallsímum og spjaldtölvum, sem gerir starfsmönnum og starfsmannastjóra kleift að stjórna starfsmannamálum á ferðinni.
Samþættingarmöguleikar: Samþættast óaðfinnanlega öðrum starfsmannakerfum, launahugbúnaði og forritum frá þriðja aðila til að hagræða gagnaflæði og bæta heildar skilvirkni.
Gagnaöryggi og fylgni: Tryggja öflugar gagnaöryggisráðstafanir og að farið sé að reglum um gagnavernd til að vernda viðkvæmar mannauðsupplýsingar.
Sérsnið og sveigjanleiki: Sérsníddu HR hugbúnaðinn að einstökum þörfum fyrirtækis þíns og tryggðu að hann geti stækkað eftir því sem fyrirtæki þitt vex.
Ráðningar og rekja umsækjendur: Straumlínulagaðu ráðningarferlið með verkfærum til að birta störf, stjórna ferilskrám umsækjenda og fylgjast með umsækjendum í gegnum ráðningarleiðina.
Mannauðsgreining og skýrslur: Búðu til innsýnar skýrslur og greiningar um ýmsar HR mælikvarða, hjálpa fyrirtækjum að taka gagnadrifnar ákvarðanir sem tengjast skipulagningu starfsmanna, frammistöðu og þátttöku.
Árangursstjórnun: Gerðu sjálfvirkan árangursmat, markmiðasetningu og endurgjöfarsöfnun til að auka þróun starfsmanna og samræma einstök markmið við skipulagsmarkmið.
Tíma- og mætingarakning: Fylgstu með mætingu starfsmanna, stjórnaðu tímaskrám og gerðu sjálfvirkan útreikninga á launaskrá, tryggðu nákvæmni og samræmi við vinnulög.
Um borð og brottför: Einfaldaðu inngönguferlið fyrir nýráðningar og stjórnaðu á skilvirkan hátt brottfararferlið fyrir brottfararstarfsmenn, þar á meðal útgönguviðtöl og skil á búnaði.
Fríðindastjórnun: Stjórna fríðindum starfsmanna, þar á meðal sjúkratryggingum, eftirlaunaáætlunum og öðrum fríðindum, en veitir starfsmönnum greiðan aðgang að fríðindaupplýsingum sínum.
Fylgni og skjalastjórnun: Halda fylgni við vinnulög og reglur með því að miðstýra og hafa umsjón með mikilvægum starfsmannaskjölum og starfsmannaskrám.
Þjálfun og þróun starfsmanna: Bjóða upp á námsstjórnunartæki til að hjálpa starfsmönnum að fá aðgang að þjálfunarefni, ljúka námskeiðum og fylgjast með faglegri þróun þeirra.
Orlofsstjórnun: Gerðu sjálfvirkan orlofsbeiðnir og samþykki, tryggðu nákvæma mælingu á orlofsdögum, veikindaleyfi og öðrum fríbeiðnum.
Starfsmannakannanir: Gerðu starfsmannakannanir til að meta starfsánægju, greina svæði til úrbóta og stuðla að jákvæðri vinnustaðamenningu.
Farsímaaðgengi: Búðu til farsímaforrit eða móttækilega hönnun fyrir aðgang á snjallsímum og spjaldtölvum, sem gerir starfsmönnum og starfsmannastjóra kleift að stjórna starfsmannamálum á ferðinni.
Samþættingarmöguleikar: Samþættast óaðfinnanlega öðrum starfsmannakerfum, launahugbúnaði og forritum frá þriðja aðila til að hagræða gagnaflæði og bæta heildar skilvirkni.
Gagnaöryggi og fylgni: Tryggja öflugar gagnaöryggisráðstafanir og að farið sé að reglum um gagnavernd til að vernda viðkvæmar mannauðsupplýsingar.
Sérsnið og sveigjanleiki: Sérsníddu HR hugbúnaðinn að einstökum þörfum fyrirtækis þíns og tryggðu að hann geti stækkað eftir því sem fyrirtæki þitt vex.
Uppfært
Öryggi hefst með skilningi á því hvernig þróunaraðilar safna og deila gögnunum þínum. Persónuvernd gagna og öryggisráðstafanir geta verið breytilegar miðað við notkun, svæði og aldur notandans. Þetta eru upplýsingar frá þróunaraðilanum og viðkomandi kann að uppfæra þær með tímanum.
