Mom Digital
500+
жолу жүктөлүп алынды
3+
info
Колдонмо тууралуу
Кызматкерлердин өзүн-өзү тейлөө порталы: Кызматкерлер өздөрүнүн жазууларына кире ала турган, жеке маалыматтарды жаңыртып, эс алуу убактысын же HRге байланыштуу башка тапшырмаларды сурай турган колдонуучуга ыңгайлуу портал.
Жумушка кабыл алуу жана арыз берүүчүгө көз салуу: Жумуш орундарын жарыялоо, арыз берүүчүнүн резюмелерин башкаруу жана жалдоо түтүгү аркылуу талапкерлерге көз салуу куралдары менен жумушка алуу процессин жөнөкөйлөштүрүү.
HR аналитикасы жана отчеттуулугу: ар кандай HR метрикалары боюнча терең отчетторду жана аналитикаларды түзүп, уюмдарга жумушчу күчүн пландаштырууга, аткарууга жана тартууга байланыштуу маалыматтарга негизделген чечимдерди кабыл алууга жардам берет.
Иштин натыйжалуулугун башкаруу: Кызматкерлердин өнүгүүсүн жогорулатуу жана жеке максаттарды уюштуруу максаттары менен шайкеш келтирүү үчүн иштин натыйжалуулугун баалоону, максаттарды коюуну жана пикирлерди чогултууну автоматташтыруу.
Убакыт жана катышууга көз салуу: Кызматкерлердин катышуусуна көз салыңыз, убакыт таблицасын башкарыңыз жана эмгек мыйзамдарынын тактыгын жана сакталышын камсыз кылуу менен эмгек акыларды эсептөөнү автоматташтырыңыз.
Бортко кабыл алуу жана четтетүү: Жаңы жумушка орношуу процессин жөнөкөйлөштүрүү жана кетип жаткан кызматкерлерди, анын ичинде чыгуу интервьюларын жана жабдууларды кайтаруу процессин эффективдүү башкарыңыз.
Жөлөкпулдарды башкаруу: Кызматкерлердин жөлөкпулдарын, анын ичинде ден-соолук камсыздандыруусун, пенсиялык пландарды жана башка бонустарды башкарыңыз, ошол эле учурда кызматкерлерге алардын жөлөкпул маалыматына оңой жетүүнү камсыз кылыңыз.
Шайкештик жана Документти башкаруу: Кадрлар боюнча маанилүү документтерди жана кызматкерлердин иш кагаздарын борборлоштуруу жана башкаруу аркылуу эмгек мыйзамдарын жана эрежелерин сактоо.
Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү: Кызматкерлерге окуу материалдарына жетүүгө, курстарды аяктоого жана алардын кесиптик өнүгүүсүнө көз салууга жардам берүү үчүн окууну башкаруу куралдарын сунуштаңыз.
Өргүүлөрдү башкаруу: Өргүү суроо-талаптарын жана бекитүүлөрүн автоматташтыруу, эс алуу күндөрүн, ооруп калган өргүүлөрдү жана башка тыныгуу сурамдарын так көзөмөлдөөнү камсыз кылуу.
Кызматкерлердин катышуусун сурамжылоо: Жумуштун канааттануусун аныктоо, жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоо жана жумуш ордунда оң маданиятты жайылтуу үчүн кызматкерлердин сурамжылоосун өткөрүңүз.
Мобилдик Жеткиликтүүлүк: Уюлдук телефондордо жана планшеттерде кирүү үчүн мобилдик тиркемени же жооп берүүчү дизайнды камсыздап, кызматкерлерге жана HR кызматкерлерине HR тапшырмаларын жолдо башкарууга мүмкүндүк берет.
Интеграциялоо мүмкүнчүлүктөрү: маалымат агымын тартипке келтирүү жана жалпы эффективдүүлүктү жогорулатуу үчүн башка HR системалары, эмгек акы төлөөчү программалык камсыздоо жана үчүнчү тараптын тиркемелери менен үзгүлтүксүз интеграцияланыңыз.
Берилиштердин коопсуздугу жана шайкештиги: Кадрлар тармагындагы купуя маалыматтарды коргоо үчүн ишенимдүү маалыматтык коопсуздук чараларын жана маалыматтарды коргоо эрежелеринин сакталышын камсыз кылыңыз.
Ыңгайлаштыруу жана масштабдоо: HR программасын уюмуңуздун уникалдуу муктаждыктарына ылайыкташтырыңыз жана компанияңыз өскөн сайын масштабдуу болушуна кепилдик бериңиз.
Жумушка кабыл алуу жана арыз берүүчүгө көз салуу: Жумуш орундарын жарыялоо, арыз берүүчүнүн резюмелерин башкаруу жана жалдоо түтүгү аркылуу талапкерлерге көз салуу куралдары менен жумушка алуу процессин жөнөкөйлөштүрүү.
HR аналитикасы жана отчеттуулугу: ар кандай HR метрикалары боюнча терең отчетторду жана аналитикаларды түзүп, уюмдарга жумушчу күчүн пландаштырууга, аткарууга жана тартууга байланыштуу маалыматтарга негизделген чечимдерди кабыл алууга жардам берет.
Иштин натыйжалуулугун башкаруу: Кызматкерлердин өнүгүүсүн жогорулатуу жана жеке максаттарды уюштуруу максаттары менен шайкеш келтирүү үчүн иштин натыйжалуулугун баалоону, максаттарды коюуну жана пикирлерди чогултууну автоматташтыруу.
Убакыт жана катышууга көз салуу: Кызматкерлердин катышуусуна көз салыңыз, убакыт таблицасын башкарыңыз жана эмгек мыйзамдарынын тактыгын жана сакталышын камсыз кылуу менен эмгек акыларды эсептөөнү автоматташтырыңыз.
Бортко кабыл алуу жана четтетүү: Жаңы жумушка орношуу процессин жөнөкөйлөштүрүү жана кетип жаткан кызматкерлерди, анын ичинде чыгуу интервьюларын жана жабдууларды кайтаруу процессин эффективдүү башкарыңыз.
Жөлөкпулдарды башкаруу: Кызматкерлердин жөлөкпулдарын, анын ичинде ден-соолук камсыздандыруусун, пенсиялык пландарды жана башка бонустарды башкарыңыз, ошол эле учурда кызматкерлерге алардын жөлөкпул маалыматына оңой жетүүнү камсыз кылыңыз.
Шайкештик жана Документти башкаруу: Кадрлар боюнча маанилүү документтерди жана кызматкерлердин иш кагаздарын борборлоштуруу жана башкаруу аркылуу эмгек мыйзамдарын жана эрежелерин сактоо.
Кызматкерлерди окутуу жана өнүктүрүү: Кызматкерлерге окуу материалдарына жетүүгө, курстарды аяктоого жана алардын кесиптик өнүгүүсүнө көз салууга жардам берүү үчүн окууну башкаруу куралдарын сунуштаңыз.
Өргүүлөрдү башкаруу: Өргүү суроо-талаптарын жана бекитүүлөрүн автоматташтыруу, эс алуу күндөрүн, ооруп калган өргүүлөрдү жана башка тыныгуу сурамдарын так көзөмөлдөөнү камсыз кылуу.
Кызматкерлердин катышуусун сурамжылоо: Жумуштун канааттануусун аныктоо, жакшыртуу үчүн багыттарды аныктоо жана жумуш ордунда оң маданиятты жайылтуу үчүн кызматкерлердин сурамжылоосун өткөрүңүз.
Мобилдик Жеткиликтүүлүк: Уюлдук телефондордо жана планшеттерде кирүү үчүн мобилдик тиркемени же жооп берүүчү дизайнды камсыздап, кызматкерлерге жана HR кызматкерлерине HR тапшырмаларын жолдо башкарууга мүмкүндүк берет.
Интеграциялоо мүмкүнчүлүктөрү: маалымат агымын тартипке келтирүү жана жалпы эффективдүүлүктү жогорулатуу үчүн башка HR системалары, эмгек акы төлөөчү программалык камсыздоо жана үчүнчү тараптын тиркемелери менен үзгүлтүксүз интеграцияланыңыз.
Берилиштердин коопсуздугу жана шайкештиги: Кадрлар тармагындагы купуя маалыматтарды коргоо үчүн ишенимдүү маалыматтык коопсуздук чараларын жана маалыматтарды коргоо эрежелеринин сакталышын камсыз кылыңыз.
Ыңгайлаштыруу жана масштабдоо: HR программасын уюмуңуздун уникалдуу муктаждыктарына ылайыкташтырыңыз жана компанияңыз өскөн сайын масштабдуу болушуна кепилдик бериңиз.
Качан жаңырды
Коопсуздук дегенде колдонмонун маалыматты кантип топтоп, аны үчүнчү тараптар менен кантип бөлүшө турганын түшүнүү керек. Маалыматтардын купуялыгы жана коопсуздугу колдонмоңуздун иштетилишине, жүргөн аймагыңызга жана курагыңызга жараша болот. Маалыматты иштеп чыгуучу берип, маал-маалы менен жаңырып турат.
