Mom Digital
500+
Таталтууд
3+ үнэлгээтэй
info
Энэ аппын тухай
Ажилтны өөртөө үйлчлэх портал: Ажилчид өөрсдийн бүртгэлд хандах, хувийн мэдээллээ шинэчлэх, чөлөө авах эсвэл хүний нөөцтэй холбоотой бусад ажлуудыг хийх боломжтой хэрэглэгчдэд ээлтэй портал.
Ажилд авах ба Өргөдөл гаргагчийг хянах: Нээлттэй ажлын байрыг нийтлэх, өргөдөл гаргагчийн анкетыг удирдах, ажил горилогчдыг ажилд авах шугамаар хянах хэрэгслээр ажилд авах үйл явцыг хялбаршуулна.
Хүний нөөцийн шинжилгээ ба тайлагнах: Хүний нөөцийн янз бүрийн хэмжигдэхүүнүүдийн талаар ойлголттой тайлан, дүн шинжилгээ хийж, байгууллагуудад ажиллах хүчний төлөвлөлт, гүйцэтгэл, оролцоотой холбоотой өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргахад тусална.
Гүйцэтгэлийн удирдлага: Ажилчдын хөгжлийг сайжруулах, хувь хүний зорилгыг байгууллагын зорилттой уялдуулахын тулд гүйцэтгэлийн үнэлгээ, зорилго тодорхойлох, санал хүсэлтийг цуглуулах ажлыг автоматжуулах.
Цаг, ирцийг хянах: Ажилчдын ирцийг хянах, цагийн хуудсыг удирдах, цалингийн тооцоог автоматжуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үнэн зөв, дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.
Ажилд орох болон гарах: Шинээр ажилд орох хүмүүсийг ажилд авах үйл явцыг хялбарчилж, ажлаасаа гарах ярилцлага, тоног төхөөрөмжийн буцаан олголт зэрэг ажлаасаа халагдаж буй ажилчдыг ажилд авах үйл явцыг үр дүнтэй удирдана.
Тэтгэмжийн удирдлага: Ажилчдын тэтгэмж, түүний дотор эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө болон бусад урамшууллыг удирдахын зэрэгцээ ажилчдад тэтгэмжийн мэдээлэлд хялбар хандах боломжийг олгоно.
Дагаж мөрдөх, баримт бичгийн менежмент: Хүний нөөцийн чухал баримт бичиг, ажилтны бүртгэлийг төвлөрүүлж, удирдах замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
Ажилтны сургалт, хөгжил: Ажилчдад сургалтын хэрэглэгдэхүүнтэй танилцах, курс дүүргэх, мэргэжлийн хөгжлийг нь хянахад туслах сургалтын менежментийн хэрэгслийг санал болго.
Амралтын менежмент: Амралтын өдөр, өвчний чөлөө болон бусад чөлөө авах хүсэлтийг үнэн зөв хянах, чөлөө авах хүсэлт, зөвшөөрлийг автоматжуулах.
Ажилтны оролцооны судалгаа: Ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох, сайжруулах шаардлагатай чиглэлүүдийг тодорхойлох, ажлын байрны эерэг соёлыг сурталчлах зорилгоор ажилчдын судалгааг явуулна.
Гар утасны хүртээмж: Ухаалаг утас, таблет дээр хандахад зориулагдсан гар утасны програм эсвэл мэдрэмжтэй дизайнаар хангаж, ажилтнууд болон хүний нөөцийн ажилтнуудад хүний нөөцийн даалгаврыг замдаа удирдах боломжийг олгоно.
Интеграцийн чадавхи: Хүний нөөцийн бусад систем, цалингийн программ хангамж, гуравдагч талын программуудтай саадгүй нэгтгэж, мэдээллийн урсгалыг оновчтой болгож, нийт үр ашгийг дээшлүүлнэ.
Өгөгдлийн аюулгүй байдал ба дагаж мөрдөх: Хүний нөөцийн эмзэг мэдээллийг хамгаалахын тулд өгөгдлийн аюулгүй байдлын найдвартай арга хэмжээ, өгөгдөл хамгаалах дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
Тохируулах, өргөтгөх чадвар: Хүний нөөцийн программ хангамжийг байгууллагынхаа өвөрмөц хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулж, компани тань өсөхийн хэрээр цар хүрээг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг шалгаарай.
Ажилд авах ба Өргөдөл гаргагчийг хянах: Нээлттэй ажлын байрыг нийтлэх, өргөдөл гаргагчийн анкетыг удирдах, ажил горилогчдыг ажилд авах шугамаар хянах хэрэгслээр ажилд авах үйл явцыг хялбаршуулна.
Хүний нөөцийн шинжилгээ ба тайлагнах: Хүний нөөцийн янз бүрийн хэмжигдэхүүнүүдийн талаар ойлголттой тайлан, дүн шинжилгээ хийж, байгууллагуудад ажиллах хүчний төлөвлөлт, гүйцэтгэл, оролцоотой холбоотой өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргахад тусална.
Гүйцэтгэлийн удирдлага: Ажилчдын хөгжлийг сайжруулах, хувь хүний зорилгыг байгууллагын зорилттой уялдуулахын тулд гүйцэтгэлийн үнэлгээ, зорилго тодорхойлох, санал хүсэлтийг цуглуулах ажлыг автоматжуулах.
Цаг, ирцийг хянах: Ажилчдын ирцийг хянах, цагийн хуудсыг удирдах, цалингийн тооцоог автоматжуулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үнэн зөв, дагаж мөрдөхийг баталгаажуулна.
Ажилд орох болон гарах: Шинээр ажилд орох хүмүүсийг ажилд авах үйл явцыг хялбарчилж, ажлаасаа гарах ярилцлага, тоног төхөөрөмжийн буцаан олголт зэрэг ажлаасаа халагдаж буй ажилчдыг ажилд авах үйл явцыг үр дүнтэй удирдана.
Тэтгэмжийн удирдлага: Ажилчдын тэтгэмж, түүний дотор эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө болон бусад урамшууллыг удирдахын зэрэгцээ ажилчдад тэтгэмжийн мэдээлэлд хялбар хандах боломжийг олгоно.
Дагаж мөрдөх, баримт бичгийн менежмент: Хүний нөөцийн чухал баримт бичиг, ажилтны бүртгэлийг төвлөрүүлж, удирдах замаар хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх.
Ажилтны сургалт, хөгжил: Ажилчдад сургалтын хэрэглэгдэхүүнтэй танилцах, курс дүүргэх, мэргэжлийн хөгжлийг нь хянахад туслах сургалтын менежментийн хэрэгслийг санал болго.
Амралтын менежмент: Амралтын өдөр, өвчний чөлөө болон бусад чөлөө авах хүсэлтийг үнэн зөв хянах, чөлөө авах хүсэлт, зөвшөөрлийг автоматжуулах.
Ажилтны оролцооны судалгаа: Ажилчдын ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох, сайжруулах шаардлагатай чиглэлүүдийг тодорхойлох, ажлын байрны эерэг соёлыг сурталчлах зорилгоор ажилчдын судалгааг явуулна.
Гар утасны хүртээмж: Ухаалаг утас, таблет дээр хандахад зориулагдсан гар утасны програм эсвэл мэдрэмжтэй дизайнаар хангаж, ажилтнууд болон хүний нөөцийн ажилтнуудад хүний нөөцийн даалгаврыг замдаа удирдах боломжийг олгоно.
Интеграцийн чадавхи: Хүний нөөцийн бусад систем, цалингийн программ хангамж, гуравдагч талын программуудтай саадгүй нэгтгэж, мэдээллийн урсгалыг оновчтой болгож, нийт үр ашгийг дээшлүүлнэ.
Өгөгдлийн аюулгүй байдал ба дагаж мөрдөх: Хүний нөөцийн эмзэг мэдээллийг хамгаалахын тулд өгөгдлийн аюулгүй байдлын найдвартай арга хэмжээ, өгөгдөл хамгаалах дүрэм журмыг дагаж мөрдөх.
Тохируулах, өргөтгөх чадвар: Хүний нөөцийн программ хангамжийг байгууллагынхаа өвөрмөц хэрэгцээнд нийцүүлэн тохируулж, компани тань өсөхийн хэрээр цар хүрээг нэмэгдүүлэх боломжтой эсэхийг шалгаарай.
Шинэчилсэн огноо
Аюулгүй байдал нь хөгжүүлэгчид таны өгөгдлийг хэрхэн цуглуулж, хуваалцдаг болохыг ойлгохоос эхэлнэ. Өгөгдлийн нууцлал болон аюулгүй байдлын практик нь таны хэрэглээ, бүс нутаг болон наснаас хамаарч харилцан адилгүй байж болно. Хөгжүүлэгч энэ мэдээллийг өгсөн бөгөөд үүнийг цаг хугацааны явцад шинэчилж болно.
