Mom Digital
500+
Transferências
Classificação para maiores de 3 anos
info
Acerca desta app
Portal de autoatendimento para funcionários: um portal fácil de usar onde os funcionários podem acessar seus próprios registros, atualizar informações pessoais e solicitar folgas ou outras tarefas relacionadas ao RH.
Recrutamento e rastreamento de candidatos: simplifique o processo de contratação com ferramentas para publicar vagas de emprego, gerenciar currículos de candidatos e rastrear candidatos por meio do processo de recrutamento.
Análises e relatórios de RH: gere relatórios e análises criteriosas sobre diversas métricas de RH, ajudando as organizações a tomar decisões baseadas em dados relacionadas ao planejamento, desempenho e engajamento da força de trabalho.
Gestão de desempenho: automatize avaliações de desempenho, definição de metas e coleta de feedback para aprimorar o desenvolvimento dos funcionários e alinhar metas individuais com objetivos organizacionais.
Monitoramento de tempo e presença: rastreie a frequência dos funcionários, gerencie planilhas de horas e automatize os cálculos da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas.
Onboarding e Offboarding: Simplifique o processo de integração para novas contratações e gerencie com eficiência o processo de desligamento de funcionários que estão saindo, incluindo entrevistas de desligamento e devoluções de equipamentos.
Administração de benefícios: gerencie os benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e outras vantagens, ao mesmo tempo que fornece aos funcionários acesso fácil às informações sobre seus benefícios.
Conformidade e gerenciamento de documentos: mantenha a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas centralizando e gerenciando documentos importantes de RH e registros de funcionários.
Treinamento e desenvolvimento de funcionários: ofereça ferramentas de gerenciamento de aprendizagem para ajudar os funcionários a acessar materiais de treinamento, concluir cursos e acompanhar seu desenvolvimento profissional.
Gerenciamento de licenças: automatize solicitações e aprovações de licenças, garantindo o rastreamento preciso de dias de férias, licenças médicas e outras solicitações de folga.
Pesquisas de envolvimento dos funcionários: realize pesquisas com os funcionários para avaliar a satisfação no trabalho, identificar áreas de melhoria e promover uma cultura positiva no local de trabalho.
Acessibilidade móvel: forneça um aplicativo móvel ou design responsivo para acesso em smartphones e tablets, permitindo que os funcionários e a equipe de RH gerenciem as tarefas de RH em qualquer lugar.
Capacidades de integração: integre-se perfeitamente a outros sistemas de RH, software de folha de pagamento e aplicativos de terceiros para agilizar o fluxo de dados e melhorar a eficiência geral.
Segurança e conformidade de dados: Garanta medidas robustas de segurança de dados e conformidade com regulamentos de proteção de dados para proteger informações confidenciais de RH.
Personalização e escalabilidade: adapte o software de RH para atender às necessidades exclusivas da sua organização e garanta que ele possa ser dimensionado à medida que sua empresa cresce.
Recrutamento e rastreamento de candidatos: simplifique o processo de contratação com ferramentas para publicar vagas de emprego, gerenciar currículos de candidatos e rastrear candidatos por meio do processo de recrutamento.
Análises e relatórios de RH: gere relatórios e análises criteriosas sobre diversas métricas de RH, ajudando as organizações a tomar decisões baseadas em dados relacionadas ao planejamento, desempenho e engajamento da força de trabalho.
Gestão de desempenho: automatize avaliações de desempenho, definição de metas e coleta de feedback para aprimorar o desenvolvimento dos funcionários e alinhar metas individuais com objetivos organizacionais.
Monitoramento de tempo e presença: rastreie a frequência dos funcionários, gerencie planilhas de horas e automatize os cálculos da folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas.
Onboarding e Offboarding: Simplifique o processo de integração para novas contratações e gerencie com eficiência o processo de desligamento de funcionários que estão saindo, incluindo entrevistas de desligamento e devoluções de equipamentos.
Administração de benefícios: gerencie os benefícios dos funcionários, incluindo seguro saúde, planos de aposentadoria e outras vantagens, ao mesmo tempo que fornece aos funcionários acesso fácil às informações sobre seus benefícios.
Conformidade e gerenciamento de documentos: mantenha a conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas centralizando e gerenciando documentos importantes de RH e registros de funcionários.
Treinamento e desenvolvimento de funcionários: ofereça ferramentas de gerenciamento de aprendizagem para ajudar os funcionários a acessar materiais de treinamento, concluir cursos e acompanhar seu desenvolvimento profissional.
Gerenciamento de licenças: automatize solicitações e aprovações de licenças, garantindo o rastreamento preciso de dias de férias, licenças médicas e outras solicitações de folga.
Pesquisas de envolvimento dos funcionários: realize pesquisas com os funcionários para avaliar a satisfação no trabalho, identificar áreas de melhoria e promover uma cultura positiva no local de trabalho.
Acessibilidade móvel: forneça um aplicativo móvel ou design responsivo para acesso em smartphones e tablets, permitindo que os funcionários e a equipe de RH gerenciem as tarefas de RH em qualquer lugar.
Capacidades de integração: integre-se perfeitamente a outros sistemas de RH, software de folha de pagamento e aplicativos de terceiros para agilizar o fluxo de dados e melhorar a eficiência geral.
Segurança e conformidade de dados: Garanta medidas robustas de segurança de dados e conformidade com regulamentos de proteção de dados para proteger informações confidenciais de RH.
Personalização e escalabilidade: adapte o software de RH para atender às necessidades exclusivas da sua organização e garanta que ele possa ser dimensionado à medida que sua empresa cresce.
Atualizada a
A segurança começa com a compreensão da forma como os programadores recolhem e partilham os seus dados. As práticas de privacidade e segurança dos dados podem variar consoante a sua utilização, região e idade. O programador forneceu estas informações e pode atualizá-las ao longo do tempo.
