Mom Digital
500+
Преузимања
За 3 и више година
info
О овој апликацији
Портал за самопослуживање запослених: Портал прилагођен кориснику где запослени могу приступити сопственој евиденцији, ажурирати личне податке и затражити слободно време или друге задатке везане за људске ресурсе.
Регрутовање и праћење кандидата: Поједноставите процес запошљавања помоћу алата за објављивање радних места, управљање биографијом кандидата и праћење кандидата кроз процес запошљавања.
Аналитика и извештавање о људским ресурсима: Генеришите проницљиве извештаје и аналитику о различитим ХР метрикама, помажући организацијама да донесу одлуке засноване на подацима у вези са планирањем радне снаге, учинком и ангажовањем.
Управљање учинком: Аутоматизујте процене учинка, постављање циљева и прикупљање повратних информација да бисте побољшали развој запослених и ускладили појединачне циљеве са циљевима организације.
Праћење радног времена и присуства: Пратите присуство запослених, управљајте распоредом радног времена и аутоматизујте обрачуне плата, обезбеђујући тачност и усклађеност са законима о раду.
Укључивање и одлазак у радни однос: Поједноставите процес учлањења за новозапослене и ефикасно управљајте процесом преласка запослених који одлазе, укључујући интервјуе за одлазак и враћање опреме.
Администрација бенефиција: Управљајте бенефицијама запослених, укључујући здравствено осигурање, пензионе планове и друге погодности, истовремено омогућавајући запосленима лак приступ информацијама о њиховим бенефицијама.
Усклађеност и управљање документима: Одржавајте усклађеност са законима и прописима о раду централизацијом и управљањем важним људским документима и евиденцијама запослених.
Обука и развој запослених: Понудите алате за управљање учењем како бисте запосленима помогли да приступе материјалима за обуку, заврше курсеве и прате њихов професионални развој.
Управљање одсуством: аутоматизујте захтеве и одобрења за одсуство, обезбеђујући тачно праћење дана одмора, боловања и других захтева за одмор.
Анкете о ангажовању запослених: Спроведите анкете запослених да бисте проценили задовољство послом, идентификовали области за побољшање и промовисали позитивну културу радног места.
Приступачност на мобилним уређајима: Обезбедите мобилну апликацију или респонзивни дизајн за приступ на паметним телефонима и таблетима, омогућавајући запосленима и ХР особљу да управљају ХР задацима у покрету.
Могућности интеграције: Беспрекорно се интегришите са другим системима људских ресурса, софтвером за обрачун плата и апликацијама трећих страна да бисте поједноставили проток података и побољшали укупну ефикасност.
Безбедност података и усклађеност: Осигурајте робусне мере безбедности података и усаглашеност са прописима о заштити података да бисте заштитили осетљиве информације о људским ресурсима.
Прилагођавање и скалабилност: Прилагодите софтвер за људске ресурсе тако да одговара јединственим потребама ваше организације и осигурајте да се може повећати како ваша компанија расте.
Регрутовање и праћење кандидата: Поједноставите процес запошљавања помоћу алата за објављивање радних места, управљање биографијом кандидата и праћење кандидата кроз процес запошљавања.
Аналитика и извештавање о људским ресурсима: Генеришите проницљиве извештаје и аналитику о различитим ХР метрикама, помажући организацијама да донесу одлуке засноване на подацима у вези са планирањем радне снаге, учинком и ангажовањем.
Управљање учинком: Аутоматизујте процене учинка, постављање циљева и прикупљање повратних информација да бисте побољшали развој запослених и ускладили појединачне циљеве са циљевима организације.
Праћење радног времена и присуства: Пратите присуство запослених, управљајте распоредом радног времена и аутоматизујте обрачуне плата, обезбеђујући тачност и усклађеност са законима о раду.
Укључивање и одлазак у радни однос: Поједноставите процес учлањења за новозапослене и ефикасно управљајте процесом преласка запослених који одлазе, укључујући интервјуе за одлазак и враћање опреме.
Администрација бенефиција: Управљајте бенефицијама запослених, укључујући здравствено осигурање, пензионе планове и друге погодности, истовремено омогућавајући запосленима лак приступ информацијама о њиховим бенефицијама.
Усклађеност и управљање документима: Одржавајте усклађеност са законима и прописима о раду централизацијом и управљањем важним људским документима и евиденцијама запослених.
Обука и развој запослених: Понудите алате за управљање учењем како бисте запосленима помогли да приступе материјалима за обуку, заврше курсеве и прате њихов професионални развој.
Управљање одсуством: аутоматизујте захтеве и одобрења за одсуство, обезбеђујући тачно праћење дана одмора, боловања и других захтева за одмор.
Анкете о ангажовању запослених: Спроведите анкете запослених да бисте проценили задовољство послом, идентификовали области за побољшање и промовисали позитивну културу радног места.
Приступачност на мобилним уређајима: Обезбедите мобилну апликацију или респонзивни дизајн за приступ на паметним телефонима и таблетима, омогућавајући запосленима и ХР особљу да управљају ХР задацима у покрету.
Могућности интеграције: Беспрекорно се интегришите са другим системима људских ресурса, софтвером за обрачун плата и апликацијама трећих страна да бисте поједноставили проток података и побољшали укупну ефикасност.
Безбедност података и усклађеност: Осигурајте робусне мере безбедности података и усаглашеност са прописима о заштити података да бисте заштитили осетљиве информације о људским ресурсима.
Прилагођавање и скалабилност: Прилагодите софтвер за људске ресурсе тако да одговара јединственим потребама ваше организације и осигурајте да се може повећати како ваша компанија расте.
Ажурирано:
Предуслов безбедности је да разумете како програмери прикупљају и деле ваше податке. Праксе за приватност и безбедност података могу да се разликују у зависности од коришћења, региона и узраста. Програмер је пружио те информације и може да их ажурира током времена.
