Mom Digital
500+
Nedladdningar
3-årsgräns
info
Om appen
Anställds självbetjäningsportal: En användarvänlig portal där anställda kan komma åt sina egna register, uppdatera personlig information och begära ledigt eller andra HR-relaterade uppgifter.
Rekrytering och sökandespårning: Effektivisera rekryteringsprocessen med verktyg för att lägga ut lediga jobb, hantera sökandens meritförteckningar och spåra kandidater genom rekryteringspipelinen.
HR-analys och -rapportering: Generera insiktsfulla rapporter och analyser om olika HR-mått, som hjälper organisationer att fatta datadrivna beslut relaterade till personalplanering, prestation och engagemang.
Prestationshantering: Automatisera prestationsbedömningar, målsättning och insamling av feedback för att förbättra medarbetarnas utveckling och anpassa individuella mål till organisationens mål.
Spårning av tid och närvaro: Spåra anställdas närvaro, hantera tidrapporter och automatisera löneberäkningar, för att säkerställa noggrannhet och efterlevnad av arbetslagar.
Onboarding och Offboarding: Förenkla onboardingprocessen för nyanställda och hantera effektivt offboardingprocessen för avgående anställda, inklusive avgångsintervjuer och återlämnande av utrustning.
Förmånsadministration: Hantera personalförmåner, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner, samtidigt som de anställda får enkel tillgång till deras förmånsinformation.
Efterlevnad och dokumenthantering: Upprätthåll efterlevnad av arbetslagar och förordningar genom att centralisera och hantera viktiga HR-dokument och personalregister.
Utbildning och utveckling av anställda: Erbjud verktyg för lärandehantering för att hjälpa anställda att få tillgång till utbildningsmaterial, genomföra kurser och spåra deras professionella utveckling.
Ledighetshantering: Automatisera ledighetsförfrågningar och godkännanden, för att säkerställa korrekt spårning av semesterdagar, sjukskrivningar och andra förfrågningar om ledighet.
Medarbetarengagemangsundersökningar: Genomför medarbetarundersökningar för att mäta arbetstillfredsställelse, identifiera förbättringsområden och främja en positiv arbetsplatskultur.
Mobil tillgänglighet: Tillhandahåll en mobilapp eller responsiv design för åtkomst på smartphones och surfplattor, så att anställda och HR-personal kan hantera HR-uppgifter på språng.
Integrationsmöjligheter: Integrera sömlöst med andra HR-system, löneprogram och tredjepartsapplikationer för att effektivisera dataflödet och förbättra den totala effektiviteten.
Datasäkerhet och efterlevnad: Säkerställ robusta datasäkerhetsåtgärder och efterlevnad av dataskyddsbestämmelser för att skydda känslig HR-information.
Anpassning och skalbarhet: Skräddarsy HR-mjukvaran för att passa din organisations unika behov och se till att den kan skalas allt eftersom ditt företag växer.
Rekrytering och sökandespårning: Effektivisera rekryteringsprocessen med verktyg för att lägga ut lediga jobb, hantera sökandens meritförteckningar och spåra kandidater genom rekryteringspipelinen.
HR-analys och -rapportering: Generera insiktsfulla rapporter och analyser om olika HR-mått, som hjälper organisationer att fatta datadrivna beslut relaterade till personalplanering, prestation och engagemang.
Prestationshantering: Automatisera prestationsbedömningar, målsättning och insamling av feedback för att förbättra medarbetarnas utveckling och anpassa individuella mål till organisationens mål.
Spårning av tid och närvaro: Spåra anställdas närvaro, hantera tidrapporter och automatisera löneberäkningar, för att säkerställa noggrannhet och efterlevnad av arbetslagar.
Onboarding och Offboarding: Förenkla onboardingprocessen för nyanställda och hantera effektivt offboardingprocessen för avgående anställda, inklusive avgångsintervjuer och återlämnande av utrustning.
Förmånsadministration: Hantera personalförmåner, inklusive sjukförsäkring, pensionsplaner och andra förmåner, samtidigt som de anställda får enkel tillgång till deras förmånsinformation.
Efterlevnad och dokumenthantering: Upprätthåll efterlevnad av arbetslagar och förordningar genom att centralisera och hantera viktiga HR-dokument och personalregister.
Utbildning och utveckling av anställda: Erbjud verktyg för lärandehantering för att hjälpa anställda att få tillgång till utbildningsmaterial, genomföra kurser och spåra deras professionella utveckling.
Ledighetshantering: Automatisera ledighetsförfrågningar och godkännanden, för att säkerställa korrekt spårning av semesterdagar, sjukskrivningar och andra förfrågningar om ledighet.
Medarbetarengagemangsundersökningar: Genomför medarbetarundersökningar för att mäta arbetstillfredsställelse, identifiera förbättringsområden och främja en positiv arbetsplatskultur.
Mobil tillgänglighet: Tillhandahåll en mobilapp eller responsiv design för åtkomst på smartphones och surfplattor, så att anställda och HR-personal kan hantera HR-uppgifter på språng.
Integrationsmöjligheter: Integrera sömlöst med andra HR-system, löneprogram och tredjepartsapplikationer för att effektivisera dataflödet och förbättra den totala effektiviteten.
Datasäkerhet och efterlevnad: Säkerställ robusta datasäkerhetsåtgärder och efterlevnad av dataskyddsbestämmelser för att skydda känslig HR-information.
Anpassning och skalbarhet: Skräddarsy HR-mjukvaran för att passa din organisations unika behov och se till att den kan skalas allt eftersom ditt företag växer.
Uppdaterades den
Säkerhet börjar med förståelsen av hur utvecklare samlar in och delar din data. Praxis för dataintegritet och säkerhet varierar beroende på användning, region och ålder. Utvecklaren har tillhandahållit denna information och kan uppdatera den med tiden.
