በወር ደሞዝ ላይ የሚደረጉ ታክሶች በወርሃዊ የደመወዝ ዝግጅት ወቅት ይሰላሉ እና ከሠራተኛው ከተቀነሰ በኋላ በአንድ ወር ጊዜ ውስጥ ለግብር ባለስልጣናት መከፈል አለባቸው. ለተለያዩ የፕሮቪደንት ፈንዶች እና የጡረታ መርሃግብሮችም ተመሳሳይ ነው። የታክስ ተመላሾችን ዘግይቶ በማቅረብ እና በህግ የተደነገጉ ተቀናሾች ሁሉ ከባድ ቅጣቶች አሉ።
ለሁሉም ባለድርሻ አካላት የሚሰጠው መመርያ ቀልጣፋ ባለመሆኑ ከቅጥር ጥቅማ ጥቅሞችና ሌሎች ገቢዎች ላይ የወጡ መመሪያዎች አንዳንድ ጊዜ ተግባራዊ ለማድረግ አስቸጋሪ ናቸው።
ኢትዮጵያ ውስጥ እንደ ነዳጅ፣ ውክልና፣ የገንዘብ ማካካሻ ወዘተ የመሳሰሉ ከሥራ ስምሪት የሚገኘው ገቢ ሁሉ ታክስ የሚከፈል ነው።
በመቋረጡ ሂደት ወቅት ለተጠራቀመ፣ ላልተጠቀመበት የዓመት ፈቃድ ክፍያ የሚከፈለው የግብር ተመኖች ከባድ ናቸው፡ ገቢው በሚተገበርባቸው ወራት ውስጥ ፕሮ-ደረጃ የተሰጣቸው እና ከፍተኛውን የግብር ተመን የሚገዙ ናቸው።
ለሥራ ስንብት ክፍያ የሚከፈለው የግብር ተመን ግን በወርሃዊ የደመወዝ ተመን የሚታክስ በመሆኑ ሠራተኛው ቀጣዩን ሥራ ፍለጋ በሚፈልግበት ወቅት የገንዘብ ችግር አይገጥመውም የሚለውን ጽንሰ ሐሳብ በመደገፍ በጣም ቀላል ነው። ቋሚም ሆነ ጊዜያዊ የቅጥር ኮንትራቶች ሁልጊዜ ወደ ግል ድርጅቱ ሰራተኞች የጡረታ ጽ / ቤቶች ይገለበጣሉ. ለፕሮቪደንት ፈንድ እና ለጡረታ መርሃ ግብሮች የተጠየቁት ዋጋዎች አንዳንድ ጊዜ የሂሳብ ባለሙያዎችን ያደናግራሉ እና ስህተቶችን ያስከትላሉ ምክንያቱም የፕሮቪደንት ፈንድ ዋጋ ከድርጅት ወደ ድርጅት ይለያያል።
ለታላቅ አፈፃፀም ክፍያዎች ወይም እንደ ጋብቻ ባሉ ጊዜያት የገንዘብ ሽልማቶች ከግብር ጋር ውጤታማ አይደሉም። ከመደበኛው ወርሃዊ ደሞዝ ጋር በተመሳሳይ መጠን ይቀረጣሉ። አጠቃላይ የክፍያ ፓኬጅ ከተወሰነ ደረጃ በላይ እስከሆነ ድረስ እንደ ነዳጅ፣ ውክልና እና የቤት አበል ያሉ አብዛኛዎቹ አበልዎች ሙሉ በሙሉ ይቀረጣሉ።
የክህደት ቃል፡ ይህ መተግበሪያ የመንግስት አካል አይደለም። የሰራተኞች የስራ ህግ እና የደመወዝ ስሌትን ጨምሮ የቀረበው መረጃ የተገኘው ከኢትዮጵያ የገንዘብ ሚኒስትር እና ከገቢዎች ሚኒስቴር ድረ-ገጽ ነው። ዝርዝሮችን በተናጥል ያረጋግጡ። ገንቢዎች ለስህተት ወይም በይዘት ላይ ጥገኛ አይደሉም። ትክክለኛ መረጃ ለማግኘት ኦፊሴላዊ ምንጮችን አማክር።