የአሊባባ "ስድስት ጅማቶች" የስኬት
ማ አሊባንን በ1999 ሥራ ጀመረች። ቻይና ሁለት ሚሊዮን የኢንተርኔት ተጠቃሚዎች ብቻ ነበራት፣ ለግል ኮምፒውተር 1,500 ዶላር ዋጋ ያስወጣል፣ የቻይና የስልክ ግንኙነት ውድ እና አዝጋሚ ነበር።
"በቻይና ኢኮኖሚ ማሻሻያ የመጀመሪያዎቹ ቀናት ውስጥ ሥራ ፈጣሪነት በጣም አደገኛ አልፎ ተርፎም ሕገ-ወጥ ተግባር ተደርጎ ይታይ ነበር."
ማ የድርጅት ባህሉን በስድስቱ ቬይንስ ፣ ለስኬት ወሳኝ ብሎ የሚላቸውን መርሆች አስተማረ።
"መጀመሪያ ደንበኛ"፡ ተቀናቃኞቹ ባይዱ እና ቴንሰንት በአብዛኛው የቴክኒክ ሰራተኞችን ሲቀጥሩ፣ አሊባባ የሽያጭ ሰራተኞችን ይፈልጋል፣ ይህም ትኩረቱን በደንበኞች ላይ ያንፀባርቃል።
"የቡድን ስራ"፡- የአሊባባ ሰራተኞች ዘፈኖችን ይዘምራሉ፣ ጨዋታዎችን ይጫወታሉ እና የቡድን ጉዞዎችን ይቀላቀላሉ። አሊባባ በሰዎች ውጤታቸው ላይ ያተኩራል. ሰዎች ግቦቻቸውን ወደ ትናንሽ ደረጃዎች በመከፋፈል ያሳካሉ። ከፍተኛ አፈጻጸም ያላቸው ቡድኖች ለጋስ ጉርሻዎች እንደ ሽልማት ይቀበላሉ።
"ለውጡን ተቀበል"፡ አሊባባ ሰራተኞቹን በምደባ መካከል ያንቀሳቅሳል። የቻይና ባህል ውድቀት "አሳፋሪ" እንደሆነ ያስተምራል, ነገር ግን አሊባባ ሰራተኞች ውድቀትን እንደ የህይወት አካል እንዲቀበሉ ያበረታታል.
“ንጹህነት”፡- ሙስና በቻይና በስፋት ይታያል። በአሊባባ ላይ የሚሸጡ ነጋዴዎች የገጹን ከልክ ያለፈ ተዛማጅ "ዳኞች" ለማላላት ይሞክራሉ። አሊባባ ንጹሕ አቋሙን ለመጠበቅ ሠራተኞችን ያለማቋረጥ ይሽከረከራል፣ ለውጥን ለመቀበል እንደሥርዓቱ አካል ብቻ ሳይሆን፣ “አማራጭ የኃይል ማዕከላት” እንዳያቋቁሙም ጭምር።
“Passion”፡ በአሊባባ ሥራ ጠንክሮ መሥራት እና ትጋትን ይጠይቃል።
"ቁርጠኝነት": Ma ሰራተኞቹን ከኩባንያው ጋር ያላቸውን ትስስር ለማጠናከር "በደስታ እንዲሰሩ ነገር ግን በቁም ነገር እንዲኖሩ" ይነግራቸዋል.