Mom Digital
+500
عملية تنزيل
الجميع
info
لمحة عن هذا التطبيق
بوابة الخدمة الذاتية للموظفين: بوابة سهلة الاستخدام حيث يمكن للموظفين الوصول إلى سجلاتهم الخاصة وتحديث المعلومات الشخصية وطلب إجازة أو مهام أخرى متعلقة بالموارد البشرية.
التوظيف وتتبع مقدمي الطلبات: قم بتبسيط عملية التوظيف باستخدام أدوات لنشر الوظائف الشاغرة، وإدارة السيرة الذاتية لمقدمي الطلبات، وتتبع المرشحين من خلال مسار التوظيف.
تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: قم بإنشاء تقارير وتحليلات ثاقبة حول مقاييس الموارد البشرية المختلفة، مما يساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والأداء والمشاركة.
إدارة الأداء: أتمتة تقييمات الأداء وتحديد الأهداف وجمع الملاحظات لتعزيز تطوير الموظفين ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية.
تتبع الوقت والحضور: تتبع حضور الموظفين وإدارة الجداول الزمنية وأتمتة حسابات الرواتب، مما يضمن الدقة والامتثال لقوانين العمل.
Onboarding and Offboarding: تبسيط عملية الإعداد للموظفين الجدد وإدارة عملية الاستغناء عن الموظفين المغادرين بكفاءة، بما في ذلك مقابلات الخروج وإرجاع المعدات.
إدارة المزايا: إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى، مع تزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى معلومات المزايا الخاصة بهم.
الامتثال وإدارة الوثائق: الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل من خلال مركزية وإدارة وثائق الموارد البشرية الهامة وسجلات الموظفين.
تدريب وتطوير الموظفين: تقديم أدوات إدارة التعلم لمساعدة الموظفين في الوصول إلى المواد التدريبية، وإكمال الدورات، وتتبع تطورهم المهني.
إدارة الإجازات: أتمتة طلبات الإجازات والموافقات، مما يضمن التتبع الدقيق لأيام الإجازة والإجازات المرضية وطلبات الإجازات الأخرى.
استبيانات مشاركة الموظفين: قم بإجراء استبيانات للموظفين لقياس الرضا الوظيفي وتحديد مجالات التحسين وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: توفير تطبيق جوال أو تصميم سريع الاستجابة للوصول إلى الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، مما يسمح للموظفين وموظفي الموارد البشرية بإدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
قدرات التكامل: التكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، وبرامج الرواتب، وتطبيقات الطرف الثالث لتبسيط تدفق البيانات وتحسين الكفاءة العامة.
أمن البيانات والامتثال: ضمان اتخاذ تدابير قوية لأمن البيانات والامتثال للوائح حماية البيانات لحماية معلومات الموارد البشرية الحساسة.
التخصيص وقابلية التوسع: قم بتخصيص برنامج الموارد البشرية ليناسب الاحتياجات الفريدة لمؤسستك، والتأكد من إمكانية التوسع مع نمو شركتك.
التوظيف وتتبع مقدمي الطلبات: قم بتبسيط عملية التوظيف باستخدام أدوات لنشر الوظائف الشاغرة، وإدارة السيرة الذاتية لمقدمي الطلبات، وتتبع المرشحين من خلال مسار التوظيف.
تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير: قم بإنشاء تقارير وتحليلات ثاقبة حول مقاييس الموارد البشرية المختلفة، مما يساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بتخطيط القوى العاملة والأداء والمشاركة.
إدارة الأداء: أتمتة تقييمات الأداء وتحديد الأهداف وجمع الملاحظات لتعزيز تطوير الموظفين ومواءمة الأهداف الفردية مع الأهداف التنظيمية.
تتبع الوقت والحضور: تتبع حضور الموظفين وإدارة الجداول الزمنية وأتمتة حسابات الرواتب، مما يضمن الدقة والامتثال لقوانين العمل.
Onboarding and Offboarding: تبسيط عملية الإعداد للموظفين الجدد وإدارة عملية الاستغناء عن الموظفين المغادرين بكفاءة، بما في ذلك مقابلات الخروج وإرجاع المعدات.
إدارة المزايا: إدارة مزايا الموظفين، بما في ذلك التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى، مع تزويد الموظفين بسهولة الوصول إلى معلومات المزايا الخاصة بهم.
الامتثال وإدارة الوثائق: الحفاظ على الامتثال لقوانين ولوائح العمل من خلال مركزية وإدارة وثائق الموارد البشرية الهامة وسجلات الموظفين.
تدريب وتطوير الموظفين: تقديم أدوات إدارة التعلم لمساعدة الموظفين في الوصول إلى المواد التدريبية، وإكمال الدورات، وتتبع تطورهم المهني.
إدارة الإجازات: أتمتة طلبات الإجازات والموافقات، مما يضمن التتبع الدقيق لأيام الإجازة والإجازات المرضية وطلبات الإجازات الأخرى.
استبيانات مشاركة الموظفين: قم بإجراء استبيانات للموظفين لقياس الرضا الوظيفي وتحديد مجالات التحسين وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل.
إمكانية الوصول عبر الهاتف المحمول: توفير تطبيق جوال أو تصميم سريع الاستجابة للوصول إلى الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية، مما يسمح للموظفين وموظفي الموارد البشرية بإدارة مهام الموارد البشرية أثناء التنقل.
قدرات التكامل: التكامل بسلاسة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى، وبرامج الرواتب، وتطبيقات الطرف الثالث لتبسيط تدفق البيانات وتحسين الكفاءة العامة.
أمن البيانات والامتثال: ضمان اتخاذ تدابير قوية لأمن البيانات والامتثال للوائح حماية البيانات لحماية معلومات الموارد البشرية الحساسة.
التخصيص وقابلية التوسع: قم بتخصيص برنامج الموارد البشرية ليناسب الاحتياجات الفريدة لمؤسستك، والتأكد من إمكانية التوسع مع نمو شركتك.
تاريخ التحديث
يبدأ الحفاظ على أمان بياناتك بفهم الآلية التي يتّبعها مطوِّرو البرامج لجمع بياناتك ومشاركتها. قد تختلف خصوصية البيانات وممارسات الأمان حسب آلية استخدامك للتطبيق ومنطقتك وعمرك. يوفّر مطوِّر البرامج هذه المعلومات وقد يعدِّلها بمرور الوقت.
